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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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零工同酬法律法規(guī)

很多人都倡導零工同酬，可是在絕大多數(shù)企業(yè)或是公司零工工資待遇都是會比合同工要差一點，到底在我國對零工同酬法律法規(guī)是如何的呢?下邊請閱讀文章下面開展掌握。零工同酬有關要求2013年7月1日起，新修訂的《勞動...

離職后年終獎金在嗎

離職后年終獎金在嗎？也許很多人對于此事都并不是很掌握，我在搜集整理后，為大伙兒詳細介紹相關內容。獎勵金關鍵包含超產(chǎn)獎、質量獎、年終獎金(勞動者分紅)等，所屬的企業(yè)假如以換工作為由亂扣年終獎金，那就是不...

薪水包含什么內容

薪水是一個家中最關鍵的收益來源于，那是否薪水便是大家了解的在勞動合同書中承諾的金額呢？薪水包含什么內容？也許很多人對于此事也不太掌握。相關薪水的詳盡內容請閱讀文章下面。1、職工工資包括內容原社會保障...

過節(jié)加班工資怎么計算

一到過節(jié)的時候，勞動者最關心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對大多數(shù)人的對這兩個問題不是很了解的情況，小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能解開大家的疑惑。用人單位在勞動者完成勞動定額或...

用人單位無故克扣工資怎么辦

熱門推薦：克扣工資退休工資產(chǎn)假工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資試用期工資加班工資現(xiàn)實生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助...

索取薪水應當出示什么直接證據(jù)

伴隨著新一屆的領導人員登臺，在我國依法治理的步伐也在持續(xù)的加速?，F(xiàn)在社會，無論你需要做啥事全是要注重一個直接證據(jù)的。唯有你出示充足支持你的見解的直接證據(jù)，才可以讓大量的人相信你所講的物品。我下邊實際...

欠薪找哪一個單位

一、欠薪找哪一個單位?(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;(三)或是立...

薪水酬勞承諾未知時,如何確定?

　　薪水酬勞一直是企業(yè)員工關心的聚焦點，做為員工的公民基本權利之一，勞動合同法對薪水的有關難題也作出了實際的要求。司法部門實踐活動中經(jīng)常有簽署了勞動合同書卻沒有確立的薪水表明，沒法進一步維護員工的合...

怎么計算追償加班工資的時效性

在實際中經(jīng)常有企業(yè)托欠員工加班工資的狀況，員工假如要想追償加班工資得話，一定要在有效的時間內開展，要不然有可能就追不回家。這就牽涉到怎么計算追償加班工資的時效性。請大伙兒閱讀文章下面掌握?！秳趧臃ā?..

企業(yè)不給加班工資應該怎么辦

?盡管法律法規(guī)了企業(yè)應當按是多少規(guī)范付款員工加班工資，但實際中仍有一部分企業(yè)加班加點不給加班工資。它是比較嚴重損害員工合法權利的個人行為。此刻，員工在遭遇企業(yè)不給加班工資應該怎么辦呢？詳盡內容請大伙...