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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

追償加班工資的時(shí)效性如何計(jì)算

　　關(guān)于勞動(dòng)仲裁在產(chǎn)生之后，員工要怎么辦呢？申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，那麼員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的限期是多長(zhǎng)時(shí)間呢？員工在追償加班工資的難題上的有效期多少錢呢？下邊我將為您詳解員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期，期待對(duì)...

辭職后企業(yè)欠薪該怎么辦?

在現(xiàn)如今，有很多的人工作中因各種各樣緣故辭職，在辭職后原企業(yè)若是欠薪針對(duì)本身而言是件很不便的事。不但耽擱工作中，很可能就由于這托欠的薪水只是自身發(fā)生日常生活困惑的狀況，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)在文中中關(guān)...

欠薪的勞動(dòng)合同法的有關(guān)要求有什么？

托欠員工的薪水在大部分狀況下，勞動(dòng)者這都能夠隨時(shí)隨地和員工消除勞動(dòng)合同書，在許多情況下，員工在勞務(wù)關(guān)系上都是處在缺點(diǎn)影響力的，怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身的利益是員工務(wù)必要高度重視的難題。下邊，公司職工福利服務(wù)...

企業(yè)克扣工資的個(gè)人行為如何評(píng)定

企業(yè)克扣工資的個(gè)人行為如何評(píng)定在日常生活中大部分的人全是有著的工作中，那麼工作中較大原因便是發(fā)工資，可是有時(shí)大家也會(huì)碰到企業(yè)克扣工資的個(gè)人行為，這個(gè)時(shí)候大家做為員工應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?企業(yè)克扣工資是歸屬于...

企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?

一、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的勞動(dòng)者仲裁委舉報(bào)。二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表...

承包人欠薪該怎么辦

結(jié)合實(shí)際，許多員工都是會(huì)碰到欠薪的情況。在建筑業(yè)，承包人欠薪的狀況也是司空見(jiàn)慣的。那麼，承包人欠薪該怎么辦？務(wù)工者怎樣才能合理合法的維護(hù)保養(yǎng)自身的利益？下邊有公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為您梳理相關(guān)防范措...

新勞動(dòng)法辭退職工的賠償規(guī)范是啥？

在具體日常生活，有很多因辭退員工而起的糾紛案件。法律法規(guī)，在一些狀況下，解雇員工是要給與員工一定的賠償?shù)?。那麼大伙兒了解新勞動(dòng)法辭退職工的賠償規(guī)范是啥嗎？下邊讓我為大伙兒介紹一下吧。新勞動(dòng)法辭退職工...

加工廠不發(fā)工資該怎么辦？

員工辛勤努力之后經(jīng)常無(wú)法得到報(bào)酬，從而引起很多難以解決的難題，員工離職加工廠不發(fā)工資該怎么辦?加工廠欠薪該怎么辦?今日公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我即將為您詳盡分析加工廠不發(fā)工資該怎么辦。加工廠不發(fā)工資該怎么...

欠薪如何處理

大部分工作中的緣故全是為了更好地薪水，薪水是大家固定收入的確保，可是大家在日常生活中很有可能碰到工作中了之后企業(yè)無(wú)端欠薪的狀況，這個(gè)時(shí)候大家應(yīng)當(dāng)該怎么辦，欠薪怎樣賠償，欠薪是否能夠到人民法院提到起訴...

加班工資應(yīng)怎樣付款？加班工資如何明確？

日夜奮戰(zhàn)后，大家如何計(jì)算加班工資?加班工資是怎么明確的?有關(guān)付款加班工資的規(guī)范也是如何的?大家的勞動(dòng)合同法中針對(duì)加班加點(diǎn)難題是否有實(shí)際的要求呢?有關(guān)這些方面的難題可以看大家的公司職工福利服務(wù)平臺(tái)將在下面...