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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

老板欠薪該怎么辦

不論是老板還是老板，全是勞動(dòng)合同法上要求的用人公司。員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，如用人公司欠薪，員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利呢？對(duì)于此事，《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》均有要求...

女工獨(dú)特期限內(nèi)有什么法律法規(guī)維護(hù)

　　女工有一些特殊時(shí)期，例如生理期，懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期和不按期，那麼在這種階段內(nèi)法律法規(guī)給了女工哪些的維護(hù)呢？下面我將詳解相關(guān)女工在獨(dú)特期限內(nèi)的法律法規(guī)維護(hù)的難題。(1)生理期　　女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè)：...

索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)？

索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)?最先，假如與顧主簽署了勞動(dòng)合同書，只需出示勞動(dòng)合同書和欠薪證實(shí)。要是沒有簽署勞動(dòng)合同書，僅僅口頭上雇傭，則必須證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，必須出示與工作中的確存有的有關(guān)直接證據(jù)...

年末欠薪該怎么辦

年末到大家都提前準(zhǔn)備拿著薪水過年回家，可是大家有可能遇上欠佳店家故意欠薪，那麼年末欠薪大家應(yīng)當(dāng)該怎么辦？欠薪究竟是否可以使構(gòu)罪呢？大家領(lǐng)不上自身應(yīng)當(dāng)獲得的薪水怎么辦呢？下邊就跟我一起來看一下年末欠薪...

用人公司不發(fā)工資該怎么辦

員工為用人公司造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，用人公司要付款員工相對(duì)的薪水。堅(jiān)信工作上，許多人曾遇到過用人公司不發(fā)工資的狀況。針對(duì)員工而言，薪水便是固定收入，那麼用人公司不發(fā)工資怎么辦呢？在用人公司欠薪的狀況下，...

雙倍工資仲裁時(shí)效有多久？

自《新勞動(dòng)法》施行至今，一直存有著對(duì)未簽署勞動(dòng)合同書付款雙倍工資的異議。那麼，在哪些的狀況付款雙倍工資的要求創(chuàng)立，仲裁時(shí)效又有多久?為您解釋。一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁時(shí)效期內(nèi)算起的種類：關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解...

靠近深圳市之群眾日常生活：全民醫(yī)保 普慧型社會(huì)保障制度

　　群眾生活品質(zhì)持續(xù)提升，深圳政府不斷增加公共財(cái)政收入資金投入幅度，從基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)下手，持續(xù)改進(jìn)群眾存活、日常生活和褔?yán)闆r?！　　鋈司杖搿　?010全省在崗職工年平均收入50456元，提高8.0%?！　　鼍?..

務(wù)工者被欠薪應(yīng)該怎么辦?

前幾日一位十三歲的美少女為父追討薪水從16樓摔下，現(xiàn)場(chǎng)身亡。此次事情再一次將農(nóng)民工討薪提及一個(gè)高寬比。近些年相近事情經(jīng)常發(fā)生，那麼務(wù)工者被欠薪應(yīng)該怎么辦?是不是有合理合法有效方式可以協(xié)助她們追討薪水，...

什么時(shí)候才可以領(lǐng)雙倍工資？

實(shí)際中，針對(duì)雙倍工資的計(jì)算方式不一，有的從具體開始工作時(shí)測(cè)算至簽署勞動(dòng)合同書時(shí);有的測(cè)算11個(gè)月。究竟哪一個(gè)測(cè)算是恰當(dāng)?shù)哪?現(xiàn)小結(jié)梳理以下：《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月...

孕期女士具有哪些勞動(dòng)者利益

懷孕期間的女性在勞動(dòng)合同法上有哪些利益呢？我梳理了關(guān)于懷孕期內(nèi)女性享有的勞動(dòng)合同法上利益，假如你還是不那麼掌握，那么就和我一起來看一下下列的文章內(nèi)容，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。一、孕期女士具有哪些勞動(dòng)者...