員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機制不同

辭退福利是否能夠稅前扣除？

一、辭退福利會計處理　?。ㄒ唬┺o退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動聯(lián)系，或為鼓舞員工自愿承受辭退而給予員工的補償?！　∞o退福利主要包含：　?。?）在員工勞動合同尚未到期前，不論員...

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底薪1900加班費是多少？

一、底薪1900加班費是多少?底薪1900加班費是多少需要根據(jù)具體的加班的時間來進行確定，比如說平時加班的就是按照平時工資的1.5倍來進行發(fā)放。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(...

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離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久

一、離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是多久?離職后原公司一直拖欠工資申請仲裁的時效是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其...

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勞動者怎么證明強制加班

一、勞動者怎么證明強制加班勞動者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動者仍然要對這一主張負(fù)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動者舉證...

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勞動者不加班就算曠工嗎

一、勞動者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動...

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勞動派遣工作人員懷孕期薪水減少合理合法嗎？

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨特維...

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