0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
長期以來,在我國社會保障制度目標(biāo)的群體范疇過度窄小,水準(zhǔn)稍低。社會保障制度主要是根據(jù)舉行社會保障制度組織及為無勞動者工作能力、沒法定法定監(jiān)護(hù)人、無固定收入的老人、傷殘人和未成年等目標(biāo)出示基礎(chǔ)的生...
中國香港勞動力及褔?yán)珠L張建宗近日表明,在重歸后,港府對社會保障制度的資金投入和擔(dān)負(fù)與日俱增,社會保障制度支出大幅度升高。 張建宗在中國香港社會保障制度服務(wù)項目組織慶祝國慶62周年紀(jì)念宴會上說,...
加班費(fèi)是許多員工和用人公司產(chǎn)生異議的地區(qū),因而而引起的勞動仲裁、勞動訴訟也是許多的。加班費(fèi)的測算規(guī)范一直以來全是大家所關(guān)心的話題討論,文中將為大伙兒詳解有關(guān)加班工資的測算的難題?! ⌒聞趧臃影喙べY...
?。ㄒ唬﹦趧颖O(jiān)察中隊針對接到的檢舉和舉報會如何解決??????勞動監(jiān)察中隊接到檢舉、舉報后有支配權(quán)開展調(diào)研和當(dāng)場查驗(yàn),并在60個工日內(nèi)作出處分決定。 一、對依規(guī)理應(yīng)遭受行政許可的,依規(guī)做出行政許可...
用人公司欠薪該怎么辦?員工能夠根據(jù)什么合理合法的方式追討自身的薪水?針對社會發(fā)展上經(jīng)常會出現(xiàn)的欠薪的狀況,很多人采用了極端化的處理方法,實(shí)際上事兒的處理是有更強(qiáng)的方法。下邊我們一起看一下那在被欠薪時...
在我國法律法規(guī)為能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)女職工合法權(quán)利,對處在獨(dú)特期的女職工給與尤其的維護(hù)。法律法規(guī)女職工獨(dú)特期就是指什么限期呢?法律法規(guī)給與女職工哪些的維護(hù)?為您做以下詳細(xì)介紹。(1)生理期女工在生理期嚴(yán)...
用人公司分配職工加班加點(diǎn),職工不一定要接納,換句話說,便是職工對企業(yè)分配的加班加點(diǎn)能夠回絕。那麼職工回絕加班加點(diǎn)企業(yè)能扣工資嗎?它是許多員工都較為關(guān)心的難題,我立刻為大伙兒解釋。一、職工回絕加班加點(diǎn)...
當(dāng)員工與用人公司簽署勞動合同書后,如用人公司超出3個月不發(fā)工資,員工可否立即向法院起訴呢?還是務(wù)必先仲申請辦理裁再提起訴訟?為您解釋。一、欠薪可立即提起訴訟關(guān)于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經(jīng)勞動仲...
堅信許多的員工在工作中的全過程上都遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況,那麼企業(yè)假如不發(fā)工資怎么辦呢?針對員工而言是要想掌握解決方案,下邊我就為大伙兒詳解有關(guān)專業(yè)知識。一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?根據(jù)《勞動法》第五...
許多員工工作中都遇到過那樣的狀況,那便是企業(yè)不發(fā)工資。每一個企業(yè)都很有可能會出現(xiàn)托欠員工工資的情況,今日大家就來了解一下碰到車險公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦。期待能為別的行業(yè)的員工出示一個解決困難的參照。...