員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

我國的發(fā)展戰(zhàn)略-社會保障制度管理體系發(fā)展趨勢

　　長期以來，在我國社會保障制度目標(biāo)的群體范疇過度窄小，水準(zhǔn)稍低。社會保障制度主要是根據(jù)舉行社會保障制度組織及為無勞動者工作能力、沒法定法定監(jiān)護(hù)人、無固定收入的老人、傷殘人和未成年等目標(biāo)出示基礎(chǔ)的生...

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重歸后的中國香港社會保障制度支出猛增

　　中國香港勞動力及褔?yán)珠L張建宗近日表明，在重歸后，港府對社會保障制度的資金投入和擔(dān)負(fù)與日俱增，社會保障制度支出大幅度升高。　　張建宗在中國香港社會保障制度服務(wù)項目組織慶祝國慶62周年紀(jì)念宴會上說，...

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新勞動法加班工資核算規(guī)范

加班費(fèi)是許多員工和用人公司產(chǎn)生異議的地區(qū)，因而而引起的勞動仲裁、勞動訴訟也是許多的。加班費(fèi)的測算規(guī)范一直以來全是大家所關(guān)心的話題討論，文中將為大伙兒詳解有關(guān)加班工資的測算的難題?！　⌒聞趧臃影喙べY...

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勞動監(jiān)察中隊針對接到的檢舉和舉報會如何解決？

　?。ㄒ唬﹦趧颖O(jiān)察中隊針對接到的檢舉和舉報會如何解決？?????勞動監(jiān)察中隊接到檢舉、舉報后有支配權(quán)開展調(diào)研和當(dāng)場查驗(yàn)，并在60個工日內(nèi)作出處分決定。　　一、對依規(guī)理應(yīng)遭受行政許可的，依規(guī)做出行政許可...

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用人公司欠薪該怎么辦

用人公司欠薪該怎么辦？員工能夠根據(jù)什么合理合法的方式追討自身的薪水？針對社會發(fā)展上經(jīng)常會出現(xiàn)的欠薪的狀況，很多人采用了極端化的處理方法，實(shí)際上事兒的處理是有更強(qiáng)的方法。下邊我們一起看一下那在被欠薪時...

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女職工獨(dú)特期法律法規(guī)維護(hù)

在我國法律法規(guī)為能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)女職工合法權(quán)利，對處在獨(dú)特期的女職工給與尤其的維護(hù)。法律法規(guī)女職工獨(dú)特期就是指什么限期呢？法律法規(guī)給與女職工哪些的維護(hù)？為您做以下詳細(xì)介紹。(1)生理期女工在生理期嚴(yán)...

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