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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質不同、受益范圍不同、內容不同、目標不同、調節(jié)機制不同

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我國的發(fā)展戰(zhàn)略-社會保障制度管理體系發(fā)展趨勢

　　長期以來，在我國社會保障制度目標的群體范疇過度窄小，水準稍低。社會保障制度主要是根據(jù)舉行社會保障制度組織及為無勞動者工作能力、沒法定法定監(jiān)護人、無固定收入的老人、傷殘人和未成年等目標出示基礎的生...

重歸后的中國香港社會保障制度支出猛增

　　中國香港勞動力及褔利局長張建宗近日表明，在重歸后，港府對社會保障制度的資金投入和擔負與日俱增，社會保障制度支出大幅度升高?！　埥ㄗ谠谥袊愀凵鐣Ｕ现贫确枕椖拷M織慶祝國慶62周年紀念宴會上說，...

新勞動法加班工資核算規(guī)范

加班費是許多員工和用人公司產(chǎn)生異議的地區(qū)，因而而引起的勞動仲裁、勞動訴訟也是許多的。加班費的測算規(guī)范一直以來全是大家所關心的話題討論，文中將為大伙兒詳解有關加班工資的測算的難題?！　⌒聞趧臃影喙べY...

勞動監(jiān)察中隊針對接到的檢舉和舉報會如何解決？

　?。ㄒ唬﹦趧颖O(jiān)察中隊針對接到的檢舉和舉報會如何解決？?????勞動監(jiān)察中隊接到檢舉、舉報后有支配權開展調研和當場查驗，并在60個工日內作出處分決定?！　∫?、對依規(guī)理應遭受行政許可的，依規(guī)做出行政許可...

用人公司欠薪該怎么辦

用人公司欠薪該怎么辦？員工能夠根據(jù)什么合理合法的方式追討自身的薪水？針對社會發(fā)展上經(jīng)常會出現(xiàn)的欠薪的狀況，很多人采用了極端化的處理方法，實際上事兒的處理是有更強的方法。下邊我們一起看一下那在被欠薪時...

女職工獨特期法律法規(guī)維護

在我國法律法規(guī)為能夠更好地維護保養(yǎng)女職工合法權利，對處在獨特期的女職工給與尤其的維護。法律法規(guī)女職工獨特期就是指什么限期呢？法律法規(guī)給與女職工哪些的維護？為您做以下詳細介紹。(1)生理期女工在生理期嚴...

職工回絕加班加點企業(yè)能扣工資嗎

用人公司分配職工加班加點，職工不一定要接納，換句話說，便是職工對企業(yè)分配的加班加點能夠回絕。那麼職工回絕加班加點企業(yè)能扣工資嗎?它是許多員工都較為關心的難題，我立刻為大伙兒解釋。一、職工回絕加班加點...

企業(yè)三個月不發(fā)工資可否立即提起訴訟？

當員工與用人公司簽署勞動合同書后,如用人公司超出3個月不發(fā)工資,員工可否立即向法院起訴呢？還是務必先仲申請辦理裁再提起訴訟？為您解釋。一、欠薪可立即提起訴訟關于勞動仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒經(jīng)勞動仲...

企業(yè)假如不發(fā)工資該怎么辦

堅信許多的員工在工作中的全過程上都遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況，那麼企業(yè)假如不發(fā)工資怎么辦呢?針對員工而言是要想掌握解決方案，下邊我就為大伙兒詳解有關專業(yè)知識。一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?根據(jù)《勞動法》第五...

車險公司不發(fā)工資應該怎么辦

許多員工工作中都遇到過那樣的狀況，那便是企業(yè)不發(fā)工資。每一個企業(yè)都很有可能會出現(xiàn)托欠員工工資的情況，今日大家就來了解一下碰到車險公司不發(fā)工資應該怎么辦。期待能為別的行業(yè)的員工出示一個解決困難的參照。...