員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

追償勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件如何處理

追償勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件如何處理追償勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件能夠先商議解決，商議不了能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低工作酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)...

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企業(yè)不給薪水該怎么辦

企業(yè)不給薪水該怎么辦最先，要證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系，如彼此簽署的勞動(dòng)合同書，企業(yè)派發(fā)的工作牌、從業(yè)資格證，企業(yè)的考勤統(tǒng)計(jì)表、員工花名冊(cè)表格(一般由企業(yè)存放，提議先開展勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，讓勞動(dòng)監(jiān)察...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障員工福利委員會(huì) 如何讓企業(yè)福利有效

勞務(wù)報(bào)酬的范疇是啥

勞務(wù)報(bào)酬的范疇是啥用人公司在生產(chǎn)過(guò)程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：一是貸幣薪水，用人公司以貸幣方式立即付款給員工的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等；二是商品酬勞，即用人公司小說(shuō)免費(fèi)看或小于出...

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怎樣討要加班工資

怎樣討要加班工資員工討要加班工資，能夠先與公司商議，商議不了的，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：第一、能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。第二、能夠到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：(一)...

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北京市"二倍薪水"的評(píng)定及時(shí)效性

北京市"二倍薪水"的評(píng)定及時(shí)效性用人公司未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書的二倍薪水異議，是常發(fā)的一類關(guān)于勞動(dòng)仲裁。近些年伴隨著勞動(dòng)法的持續(xù)普及化，用人公司與員工均提高了簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法制觀念。...

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員工怎樣討要加班工資

員工怎樣討要加班工資員工討要加班工資，能夠先與公司商議，商議不了的，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的能夠提到起訴。操作步驟以下：第一、能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。第二、能夠到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：...

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在中國(guó)派發(fā)的高溫費(fèi)個(gè)人所得稅嗎？

我們知道，為了更好地減輕員工在天氣炎熱的身體疲乏，反映以民為本的核心理念，在我國(guó)推行了夏天高溫津貼規(guī)章制度。但是，很有可能有些人對(duì)是不是繳稅造成了疑惑。那麼，在中國(guó)派發(fā)的高溫費(fèi)個(gè)人所得稅嗎？因此，我...

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勞動(dòng)所得和非勞動(dòng)所得差別是啥

　　在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題活動(dòng)中,一切工資收入可分成兩類,即勞動(dòng)所得和非勞動(dòng)所得。那麼，勞動(dòng)所得和非勞動(dòng)所得差別是啥？想來(lái)大家都特想知道吧，接進(jìn)下將由我為大伙兒詳解，熱烈歡迎大伙兒閱讀文章?！　∫?、什么是...

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農(nóng)民工維權(quán)方式有什么

　　農(nóng)民工問(wèn)題在前幾十年全是一種十分比較嚴(yán)重的難題，盡管在近年來(lái)說(shuō)我國(guó)針對(duì)民工的薪水難題起了充足的高度重視，可是拖欠工程款消費(fèi)者維權(quán)或是必須自身去開展的。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生的農(nóng)民工維權(quán)方式有什么...

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