員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

周六周日加班工資怎么算？

一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作...

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周六上班不給加班工資該怎么辦

周六本身是屬于勞動者休息的時間，但有的時候單位可能出于生產(chǎn)的需要要求員工加班，而此時單位要求加班需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)作出，同時也要支付加班工資才行。那如果周六上班不給加班工資的話該怎么辦呢?我們一...

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用人公司欠薪該怎么辦？有賠付嗎？

　　在日常日常生活，大家總是會看到喊著“還我血汗錢”宣傳語的討薪職工，實(shí)際上這還可以說成無端欠薪，無端欠薪就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的薪水的個人行為，超出法...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障員工福利委員會禮品公司的采購一般是怎樣的?

追償勞務(wù)報酬糾紛案件法律法規(guī)有什么？

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種各樣緣故，針對用人公司托欠勞務(wù)報酬的的狀況或是有產(chǎn)生的。因?yàn)椴恢?，許多追償勞務(wù)報酬員工采用了不正確的方法，最終因小失大。實(shí)際上針對追償勞務(wù)報酬等糾紛案件在法律法規(guī)上是有要...

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民工外出務(wù)工，碰到無良老總不發(fā)工資要該怎么辦

　　無論是否民工，經(jīng)常很有可能會碰到老總欠薪，找各式各樣的原因沒發(fā)加班工資或是是扣留本人的薪水這類的情況，尤其是民工，這種無良的老總便會欺壓民工不明白抵抗，碰到那樣的不發(fā)工資的情況，我們要如何消費(fèi)者...

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薪水承諾未知員工該怎么辦

　　勞務(wù)報酬是員工給予勞動者的收益，是勞動合同書的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的合同書支配權(quán)。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務(wù)報酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報酬的法律法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動中一些...

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勞動合同法拖欠農(nóng)民工薪水

一、勞動合同法的要求在對欠薪的評定上，理應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的明文規(guī)定來定義“托欠”個人行為依據(jù)《勞動法》第50條的要求，薪水理應(yīng)按月全額付款給員工。因而，工資發(fā)放的時間最多為一個月，當(dāng)月薪水未準(zhǔn)時派發(fā)即是...

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