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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

相關(guān)內(nèi)容

雙倍工資賠償法律問題

一、什么情況必須付款未簽署勞動合同書的二倍薪水?員工不符簽署無固定期限勞動合同書標準的：勞動力之日起(或工作合同期限期滿之日起)一個月內(nèi)沒有簽署(或續(xù)簽)勞動合同書的，則從第二個月起，用人公司須向員工付...

員工同意的服務承諾合理合法合理嗎

員工同意的服務承諾合理合法合理嗎員工同意服務承諾的合理合法失效。違背法律法規(guī)強制要求的本人服務承諾失效。依據(jù)《勞動合同法》第十條；【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務關(guān)系，理應簽訂書面形式勞動合同書。...

講解勞動法第八十二條雙倍工資的要求

伴隨著《中華人民共和國勞動合同法》的執(zhí)行，該條文的貫徹落實造成各界人士的強烈反響。是不是只需發(fā)生自勞動力之日起超出一個月未簽署書面形式勞動合同書，用人公司均應擔負付款二倍薪水的責任?在這里難題上中國...

離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算

離職時欠薪申請勞動仲裁的時效性怎么計算《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應了解其支配權(quán)被損害之日起測算。前...

寧波高溫費從幾月開始？

炎炎夏日，持續(xù)的高溫天氣讓人們難以仍受，但是還是要堅持上班工作，高溫天氣對于那些工作在高溫環(huán)境下的勞動者帶來嚴重的身體傷害，同時還會嚴重影響勞動者的工作效率，因此國家規(guī)定發(fā)放高溫補貼來彌補勞動者的損...

高溫費好多年不發(fā)應該怎么辦

在我國高溫費是屬于國家強制性的一項政策，可是在一些偏遠地區(qū)的人們，可能對高溫費的這一政策并不清楚，以至于公司好多年不給自己發(fā)放高溫費，自己都不知道。但是在某些情況下，忽然知道高溫費了這一政策以后，會...

在我國高溫費可以不發(fā)嗎？

又要到了一年一度的炎暑酷夏，廣大的高溫作業(yè)人員面對的挑戰(zhàn)也越來越大。在這種情況下，我國規(guī)定了高溫費的發(fā)放規(guī)定。但是，現(xiàn)實中仍有部分企業(yè)不發(fā)高溫費。那么，在我國高溫費可以不發(fā)嗎？為此，小編在下文中整理...

勞動者究竟應該怎么去計算加班費？

作為勞動者，一般都會十分關(guān)心加班費的問題，都不希望自己付出了勞動卻得不到相應的報酬。那么，在實踐中，勞動者究竟應該怎么去計算加班費呢?此外，從法律的角度看，勞動者自愿加班的話會有加班費嗎?下面將為您做...

過節(jié)的加班工資怎么計算

在實踐中，一些用人單位為了完成一定的工作，增加單位的收益，會要求其員工在節(jié)假日加班。那么，在法律上，對于過節(jié)的加班工資究竟應該怎么算呢?此外，根據(jù)我國法律的規(guī)定，加班費的訴訟時效是多久呢?下面將為您做...

哪些情況下應支付加班費給勞動者

實踐中，并不是在勞動者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費。其中還需要區(qū)分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應支付加班費給勞動者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來，就讓小編來為你做詳細解答吧...