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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標不同、調(diào)節(jié)機制不同

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五一加班工資怎么算

五一勞動節(jié)是勞動者的統(tǒng)一休息日，勞動節(jié)的假期時間是很充裕的，當然作為上班族的人們而言或許會因為企業(yè)的安排而沒有機會感受節(jié)日的輕松，有許多人還對五一加班工資怎么算的問題困擾，那么小編就為你整理以下的內(nèi)...

關(guān)于我國的2020高溫費多少

我國的高溫補貼政策每過幾年就會進行調(diào)整，隨著天氣的不斷變化，我國的高溫補助也是要適應(yīng)時代的需求。高溫補助是我國政府為廣大勞動者爭取到的一個合法的利益所得，是受國家法律保護的。大家對于高溫補貼還是要有...

2020《勞動法》加班工資如何計算的？

相信很多員工上班時多多少少都有加班的經(jīng)歷，那公司給的加班工資就是很多員工很看重的一部分，公司發(fā)的加班工資是否符合國家規(guī)定呢，對于這個問題，國家勞動法有詳細的規(guī)定，下面跟小編一起了解一下我國勞動法加班...

2021工作經(jīng)濟補償金和勞動賠償有什么不同,能夠 另外可用嗎

工作經(jīng)濟補償金和勞動賠償有什么不同有一些用人公司和員工在消除勞務(wù)關(guān)系的全過程中，搞混了經(jīng)濟補償和賠償費的定義和第三方支付標準，在司法部門實踐活動中，經(jīng)濟補償和賠償費中間的差別和聯(lián)絡(luò)關(guān)鍵有下列五個層面...

2020年工作經(jīng)濟補償金的全新法律規(guī)定有什么

2020年工作經(jīng)濟補償金的全新法律規(guī)定有什么2020年工作經(jīng)濟補償金的全新法律規(guī)定以下上述：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟補償金：(一)員工按照此方法...

2020工作法律法規(guī)對零工的法律法規(guī)維護有什么

2020工作法律法規(guī)對零工的法律法規(guī)維護有什么新政策確立了“零工”具有與勞動力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。新的《勞動合同法》要求，“勞動力企業(yè)理應(yīng)依照同酬標準，對被外派員工與本企業(yè)類似職位的員工推行同樣的勞...

2021勞動法對零工勞動合同書的有關(guān)要求有什么

2013年7月1日起，在我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將宣布執(zhí)行。新政策較大的閃光點是，明文規(guī)定了被外派員工，也就是一般常說的“零工”，具有與勞動力企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，并授予人社廳單位依...

暑期工打工賺錢上當受騙不給薪水該怎么辦

暑期工打工賺錢上當受騙不給薪水該怎么辦暑假打工賺錢的學員大多數(shù)存有因任職時間較短且求成急切的心理狀態(tài)，加上欠缺實踐經(jīng)驗及法律法規(guī)意識淡薄等客觀因素，讓一些居心叵測的人趁虛而入。這些人通常提前設(shè)計，設(shè)...

老總拖欠農(nóng)民工該怎么辦

老總拖欠農(nóng)民工該怎么辦去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除勞...

公司強制性加班加點不給加班工資該怎么辦

公司強制性加班加點不給加班工資該怎么辦企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，能夠按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。員工能夠依規(guī)向工作...