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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

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加班加點(diǎn)不給加班工資,能夠 離職補(bǔ)償

加班加點(diǎn)不給加班工資,能夠離職補(bǔ)償以未交納社保、未付款加班工資離職，能夠馬上走，能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大半個(gè)月薪水?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條要求，根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的要求，員工消除勞動(dòng)合同書的，用人公...

什么狀況下員工能夠 得到 賠付2020全新

什么狀況下員工能夠得到賠付2020全新A、用人公司有以下情況之一，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，應(yīng)賠付員工損害：(一)用人公司有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書及其工作合同到期后有意不立即...

元旦加班工資如何計(jì)算？

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和每一位勞動(dòng)人民的貢獻(xiàn)都分不開(kāi)。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，節(jié)假日公司要求員工加班的，需支付雙倍或多倍工資。節(jié)假日加班最多的是公共設(shè)施相關(guān)公司、服務(wù)業(yè)和供電供水部門員工等等，雖然也會(huì)實(shí)行輪休制...

克扣工資去哪里檢舉,該怎么辦

能夠向本地勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、...

離職后企業(yè)沒(méi)發(fā)績(jī)效考核工資該怎么辦

離職后企業(yè)沒(méi)發(fā)績(jī)效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，...

離職后當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)金企業(yè)沒(méi)發(fā)違反規(guī)定嗎,該怎么辦

離職后當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)金企業(yè)沒(méi)發(fā)違反規(guī)定嗎,該怎么辦離職后當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)金企業(yè)沒(méi)發(fā)是違反規(guī)定的，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令...

勞動(dòng)量很大能夠向公司索取賠付嗎

勞動(dòng)量很大能夠向公司索取賠付嗎勞動(dòng)量很大，員工能夠向企業(yè)提出要求，讓企業(yè)提升薪資待遇，要不然，能夠明確提出離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：(一)未依照...

雙倍工資測(cè)算數(shù)量,加班工資的法律法規(guī)

一、雙倍工資測(cè)算數(shù)量也稱做雙倍工資測(cè)算規(guī)范、二倍工資核算數(shù)量、二倍工資核算規(guī)范，關(guān)鍵指在我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條要求的“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向...

發(fā)售公司不發(fā)工資該怎么辦

一、發(fā)售公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。公司不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定公司付款員工托欠的薪水及其依照欠...

沒(méi)簽訂合同離職不給薪水該怎么辦

有很多企業(yè)并并不是一開(kāi)始便會(huì)與新新員工入職的員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，通常會(huì)先對(duì)其開(kāi)展一定的調(diào)查，在覺(jué)得其可以擔(dān)任工作中以后，才會(huì)與之簽合同，而這時(shí)通常全是在實(shí)習(xí)期過(guò)去了以后。而這一段期內(nèi)，員工...