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員工福利和勞動(dòng)保障

員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)加班工資該怎么算？

雖然比較常見的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也就是八小時(shí)工時(shí)制，但也是存在其他的工時(shí)制度的，就包括綜合工時(shí)制、計(jì)件工資制度等等。然而在不同的工時(shí)制度下，如果單位安排勞動(dòng)者加班的話，那此時(shí)對(duì)于加班工資的計(jì)算也是不同...

員工自動(dòng)離職拿不上薪水該怎么辦

員工自動(dòng)離職拿不上薪水該怎么辦全自動(dòng)用人公司理應(yīng)付清薪水，但員工理應(yīng)損失賠償，用人公司不清算薪水可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請(qǐng)辦理關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟。自動(dòng)離職，指員工依據(jù)用人公司和本身狀況自動(dòng)離職，而強(qiáng)...

企業(yè)倒閉員工賠償是啥

企業(yè)倒閉員工賠償是啥實(shí)際規(guī)范以下《勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同書的停止】有以下情況之一的，工作終止合同：(一)勞動(dòng)合同書滿期的;(二)員工逐漸依規(guī)享有基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;(三)員工身亡，或是被...

什么情況員工不可以認(rèn)為雙倍工資

什么情況員工不可以認(rèn)為雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽...

按照規(guī)定高溫費(fèi)好多個(gè)月訴訟時(shí)效期間？

針對(duì)在高溫天氣氣溫做到一定溫度的室外員工，及其室溫沒法降至要求規(guī)范的房間內(nèi)員工，我國明文規(guī)定勞動(dòng)力企業(yè)務(wù)必給與高溫津貼，但在實(shí)際具體中，有一些勞動(dòng)力企業(yè)對(duì)我國法案充耳不聞，或是推遲、或是少發(fā)、或是以...

討要加班工資的仲裁時(shí)效是多長時(shí)間

針對(duì)大部分的勞務(wù)糾紛而言，法律法規(guī)中明文規(guī)定了在解決的情況下是訴訟外置，也就是必須先歷經(jīng)工作仲裁委的解決，假如對(duì)事件處理不服氣得話，才能夠依規(guī)向人民法院提到勞動(dòng)訴訟，在討要加班工資的情況下都不除外，...

跑路了薪水該怎么辦

跑路了薪水該怎么辦1、收集有效的直接證據(jù)員工一定要儲(chǔ)存直接證據(jù)，尤其是證實(shí)自身和企業(yè)中間存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)：招聘簡章、紀(jì)錄及其勞動(dòng)合同書;職工名冊(cè)、考勤表;從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯...

拖欠農(nóng)民工薪水舉報(bào)方法是啥？

談起民工，實(shí)際上自身民工所飾演的人物角色和別的的一切正常員工全是一樣的?？墒且?yàn)楦魇礁鳂拥纳鐣?huì)發(fā)展緣故，造成民工在社會(huì)發(fā)展之中的影響力十分不會(huì)受到重視，并且像拖欠農(nóng)民工薪水那樣的狀況屢有產(chǎn)生，自身民...

有關(guān)高溫費(fèi)的要求是啥？

高溫費(fèi)是在我國要求用人公司要向員工派發(fā)的一項(xiàng)補(bǔ)助，它是在我國政府部門和用人公司對(duì)員工的人性化服務(wù)，也是員工勞動(dòng)所得的補(bǔ)貼。在天氣炎熱下總結(jié)會(huì)危害到人的身體身心健康和工作效能，因而高溫費(fèi)是為了更好地賠...

告到勞動(dòng)部門多長時(shí)間能取得薪水

　　針對(duì)企業(yè)和員工而言，企業(yè)和員工通常非常容易造成薪水的一個(gè)糾紛案件，針對(duì)薪水的糾紛案件而言，薪水的糾紛案件必須大家立即的去勞動(dòng)部門申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來開展解決，那麼大家假如申請(qǐng)辦理了勞動(dòng)仲裁，多長時(shí)...