員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班費(fèi)

生活中有不少用人單位在安排勞動者加班后，或者是不向勞動者支付加班費(fèi)，或者是支付的加班費(fèi)數(shù)額不符合法律的規(guī)定。此時用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)，那具體來說應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班...

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勞動法中的二

勞動法中的“二”一、未訂書面形式勞動合同書付款二倍薪水注釋：勞動法第八十二條要求，用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。二、違反規(guī)...

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員工在實(shí)習(xí)期的薪水如何確定

實(shí)習(xí)期的薪水勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠承諾實(shí)習(xí)期，但最多不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實(shí)習(xí)期，一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個崗位尋找適合的員工，實(shí)習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是合適...

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餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦

餐飲店不給員工加班工資又不許離職該怎么辦能夠提起訴訟處理。假如你已簽署了勞動合同書，根據(jù)簽署的勞動合同書來消除你與餐飲店的勞務(wù)關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十...

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應(yīng)對公司免職減薪做為員工應(yīng)當(dāng)如何回復(fù)

應(yīng)對公司免職減薪做為員工應(yīng)當(dāng)如何回復(fù)第一，此類狀況下，員工能夠以書面形式告知公司消除勞動合同書，是迫不得已消除勞務(wù)關(guān)系，如因公司違背了《勞動合同法》的相關(guān)要求：未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬?？筛鶕?jù)《勞動合...

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公司在什么情況必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

什么情況，企業(yè)理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;(二)用人公司按照此方法第三十六條要求...

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雙倍工資的法律法規(guī)

　　在我國勞動合同法的頒布便是為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)保養(yǎng)好在我國員工的有關(guān)合法權(quán)利，在我國有一些法律規(guī)定的情況要求了用人公司在這里情況下務(wù)必給員工付款二倍的薪水，對于此事有有關(guān)的法律法規(guī)。下邊就要我為...

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