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做滿15年的員工福利

隨著一些相關(guān)的社會(huì)福利的提升，養(yǎng)老金在近幾年時(shí)間里也一直處于持續(xù)上升趨勢(shì)

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病假工資持續(xù)工齡計(jì)算怎么計(jì)算的

病假工資是依照企業(yè)持續(xù)工齡計(jì)算。(一)連續(xù)工齡不滿意二年者，病假工資為前述測(cè)算數(shù)量的60%;(二)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為前述測(cè)算數(shù)量的70%;(三)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為前述測(cè)算數(shù)...

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)員工年假怎么算

一、勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)員工年假怎么算?職工婚假因依據(jù)工齡計(jì)算。《職工帶薪年休假條例》第三條員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日...

法律法規(guī)中公司年假如何要求？

(一)員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，法律規(guī)定帶薪年休假5天;(二)已滿10年未滿20年的，法律規(guī)定帶薪年休假10天;(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。公司單位分配員工請(qǐng)假高過該規(guī)范的不予以干預(yù)，可是小于法...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工病假工資規(guī)定是啥？

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工病假工資規(guī)定是啥?機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工病假工資規(guī)定《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條職工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿意10...

新勞動(dòng)法工作中滿15年薪資待遇多少錢

一、新勞動(dòng)法工作中滿15年薪資待遇多少錢?工作中滿15年的薪資待遇并不是法律規(guī)定的，薪資待遇是公司單位依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和經(jīng)濟(jì)收益自主明確的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條公司單位依據(jù)本部門的...

勞動(dòng)合同法2022病假工資計(jì)算的規(guī)范是啥

一、勞動(dòng)合同法病假工資計(jì)算的規(guī)范是啥？1、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水...

10年以上員工病事假如何扣費(fèi)？

一、10年以上員工病事假如何扣費(fèi)?10年以上員工病事假理應(yīng)是依照員工個(gè)人薪水的65%派發(fā)。連續(xù)工齡滿10年未滿20年的按自己薪水的65%發(fā)送給薪水，員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)...

六大類精神類疾病能提早退休嗎

一、六大類精神類疾病能提早退休嗎精神疾病經(jīng)本地人社單位承擔(dān)傷病殘?jiān)u定公司辦公室的評(píng)定后(因公負(fù)傷、徹底因公負(fù)傷)即可明確提出提前退休政策申請(qǐng)辦理。退休和一切正常離休的差別：退休每提早一年離休扣除退休養(yǎng)...

企業(yè)員工請(qǐng)病假工資怎么算？

　　公司員工請(qǐng)病假工資怎么算？　　1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同...

年假申請(qǐng)的根據(jù)

年假申請(qǐng)的依據(jù)有關(guān)要求依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日...