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員工福利相關(guān)法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會保險和住房公積金(五險一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國家法定的節(jié)假日的

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競業(yè)協(xié)議條文及法律糾紛

競業(yè)協(xié)議條文及法律糾紛當公司規(guī)定員工擔負的信息保密責任限期善于合同期限，一般通過競業(yè)協(xié)議條文來管束。競業(yè)協(xié)議，就是指把握用人公司商業(yè)機密的員工在停止或消除勞動合同書后一定期內(nèi)，不可以到與用人公司生產(chǎn)...

企業(yè)從薪水中代收代繳的花費，企業(yè)扣除薪水的情況

一、企業(yè)從薪水中代收代繳的花費依據(jù)在我國《勞動法》要求，用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費：1、薪水的個人所得稅；2、員工本人承擔的社會保險金；3、執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)...

依據(jù)法律法規(guī)勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系的差別包含什么？

在當今這一社會發(fā)展，存有著很多法律法規(guī)上的關(guān)聯(lián)，這種法律事實會對日后本身的權(quán)益擁有一定程度上的危害。就拿工作行業(yè)的關(guān)聯(lián)而言，包含勞務(wù)關(guān)系及其勞務(wù)關(guān)系，在人們的日常日常生活，很多人經(jīng)常都弄不清楚二者的...

公司開展經(jīng)濟發(fā)展裁人的程序流程是什么樣的

依照有關(guān)法律法規(guī)中的要求，如果公司滿足條件得話，則也是能夠消除與員工中間的勞務(wù)關(guān)系，而公司開展經(jīng)濟發(fā)展裁人，便是法律規(guī)定的能夠消除勞務(wù)關(guān)系的情況之一。那這時公司開展經(jīng)濟性裁員有哪些程序流程規(guī)定呢?我...

勞務(wù)關(guān)系處理方法有什么？

實踐活動中，大家時常會見到一些員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的實例。員工與勞務(wù)關(guān)系有分別的觀點，與此同時都想維護保養(yǎng)自身的權(quán)益，假如彼此的權(quán)利不平衡，就非常容易造成勞務(wù)糾紛。不論是用人公司或是員工都應(yīng)解...

什么狀況能夠增加上班時間，如何付款加班費？

一.什么狀況能夠增加上班時間為了更好地保證老百姓的安全健康和我國錢財不會受到損害；為了更好地進行我國緊急任務(wù)和必要性的生產(chǎn)制造每日任務(wù)，在我國相關(guān)法律法規(guī)要求僅有在特殊情況下，能夠依規(guī)增加上班時間即...

什么狀況下可以增加上班時間，增加上班時間的情況

一、什么狀況下可以增加上班時間？為了更好地保證老百姓的安全健康和我國錢財不會受到損害；為了更好地進行我國緊急任務(wù)和必要性的生產(chǎn)制造每日任務(wù)，在我國相關(guān)法律法規(guī)要求僅有在特殊情況下，可以依規(guī)增加上班時...

企業(yè)可以對員工的薪水能扣哪些花費

一、企業(yè)可以對員工的薪水能扣哪些花費1、依據(jù)在我國《勞動法》要求，用人公司可以從員工薪水中代收代繳以下花費：(1)薪水的個人所得稅;(2)員工本人壓力的社會保險金;(3)執(zhí)行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養(yǎng)...

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求勞務(wù)關(guān)系歸屬于民事法律關(guān)聯(lián)？

在人們的具體生話之中，勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建，有益于維護用人公司和員工彼此的支配權(quán)。這是為什么在我國法律法規(guī)嚴苛的規(guī)定，用人公司可以要和員工簽合同，不然在一定期內(nèi)驕傲自大，要對員工開展賠付。很多人都十分疑惑...

勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建以社保繳費為規(guī)范嗎？

公司單位和員工簽署勞動合同書，彼此明確勞動者雇工以后，公司單位務(wù)必依照我國法律法規(guī)為員工交納社保。因此許多人覺得，只需公司單位為員工交納社保彼此便是創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，那麼，勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建以社保繳費為規(guī)...