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員工福利相關(guān)法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會保險和住房公積金(五險一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國家法定的節(jié)假日的

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競業(yè)協(xié)議條文及法律糾紛

企業(yè)從薪水中代收代繳的花費,企業(yè)扣除薪水的情況

依據(jù)法律法規(guī)勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系的差別包含什么?

公司開展經(jīng)濟發(fā)展裁人的程序流程是什么樣的

勞務(wù)關(guān)系處理方法有什么?

什么狀況能夠增加上班時間,如何付款加班費?

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企業(yè)可以對員工的薪水能扣哪些花費

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求勞務(wù)關(guān)系歸屬于民事法律關(guān)聯(lián)?

勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建以社保繳費為規(guī)范嗎?