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員工福利相關(guān)法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金),連續(xù)工作滿(mǎn)一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國(guó)家法定的節(jié)假日的

相關(guān)內(nèi)容

試用期員工有什么福利？試用期可以享有企業(yè)福利嗎？

針對(duì)許多新入職的員工而言，常常會(huì)有一個(gè)疑惑？做為試用期的員工是不是能夠享受到員工福利呢？馬上便是中秋佳節(jié)了！做為老員工當(dāng)然會(huì)取得屬于自己的中秋節(jié)日福利，可是針對(duì)試用期員工呢？倘若是剛剛?cè)肼毑艓兹盏膯T...

有關(guān)公司提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告_財(cái)企242號(hào)

中共中央相關(guān)部門(mén)，國(guó)務(wù)院辦公廳中央部委、各直屬機(jī)構(gòu)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳，全國(guó)人民代表大會(huì)政策研究室，解放軍總后勤部，武警總部，各省市、自治州、市轄區(qū)、省級(jí)城市財(cái)政廳官網(wǎng)（局），新疆兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，各中...

勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)針對(duì)接到的檢舉和舉報(bào)會(huì)如何解決？

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)監(jiān)察中隊(duì)針對(duì)接到的檢舉和舉報(bào)會(huì)如何解決？?????勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)接到檢舉、舉報(bào)后有支配權(quán)開(kāi)展調(diào)研和當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)，并在60個(gè)工日內(nèi)作出處分決定?！　∫弧?duì)依規(guī)理應(yīng)遭受行政許可的，依規(guī)做出行政許可...

企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?

一、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報(bào)?1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的勞動(dòng)者仲裁委舉報(bào)。二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀(guān)事實(shí)，如工資條，考勤表...

加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢？有什么法律規(guī)定？

加班工資就是指職工在用人公司非上班時(shí)間工作的勞務(wù)報(bào)酬，對(duì)職工而言，加班工資具備補(bǔ)償性，由于職工投入了過(guò)多的勞動(dòng)者，職工的加班工資是受法律法規(guī)維護(hù)的，那麼加班工資應(yīng)按哪些規(guī)范付款呢?有什么法律規(guī)定?公司...

拖欠工程款托欠該怎么辦？

社工中，務(wù)工者通常做為弱勢(shì)人群遭受不合理的工資待遇。拖欠農(nóng)民工薪水的狀況習(xí)以為常，早就不是什么新鮮事兒。務(wù)工者應(yīng)當(dāng)怎樣保衛(wèi)自身的合法權(quán)利?下邊，公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的我為您解釋。一、要理智理性?！吨?..

被加工廠(chǎng)欠薪該怎么辦？

工作上，你是不是也曾遇到過(guò)被企業(yè)或老總欠薪的狀況。實(shí)際上，那樣的情況多產(chǎn)生于加工廠(chǎng)或務(wù)工者的身上。很多人遭遇那樣的情況壓根束手無(wú)策，到底被加工廠(chǎng)欠薪該怎么辦，是很多人內(nèi)心的疑惑。下邊就讓我們一起掌握...

湖南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求_湖南政府令208號(hào)

【前言】為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的合法權(quán)利，確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)要求，融合省內(nèi)具體，制訂《湖南省最低工資規(guī)定》。

社保新政策宣傳策劃惠民生

　　近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)行政策的宣傳策劃普及化工作中，寧波奉化市人社廳單位以確保員工合法權(quán)利為主題風(fēng)格，于5月4日至5月10日在奉化市范疇內(nèi)集中化宣...

湖南工資支付監(jiān)管方法_湖南政府令181號(hào)

【前言】為提升對(duì)用人公司工資支付個(gè)人行為的監(jiān)管，維護(hù)員工獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，依據(jù)《勞動(dòng)法》和別的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》。