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員工福利相關(guān)法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國(guó)家法定的節(jié)假日的

相關(guān)內(nèi)容

老總不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

說(shuō)到薪水難題，很有可能許多員工都感覺(jué)頭痛，歸根結(jié)底是由于老總常常托欠她們的薪水。原本老總準(zhǔn)時(shí)全額付款員工薪水便是其法律規(guī)定，也是承諾的責(zé)任。那麼如果老總不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦呢？我為您做詳解。老總不發(fā)工...

2017年《人身?yè)p害賠償解釋》全篇與講解

人身安全損失賠償就是指人身安全損失賠償扣繳義務(wù)人給與賠付產(chǎn)權(quán)人的賠付所包括的實(shí)際新項(xiàng)目，關(guān)鍵包含醫(yī)療費(fèi)用、誤工、陪護(hù)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)用、殘疾賠償金等，2017年《人身?yè)p害賠償解釋》中有詳盡要求。最高法...

上海市工資支付規(guī)章

我國(guó)是十分重視員工的工資發(fā)放狀況，并專業(yè)制訂有關(guān)工資支付的有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。在法律法規(guī)方面維護(hù)員工的合法權(quán)利，隨后地區(qū)能夠依據(jù)我國(guó)制訂的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)制訂合適本地區(qū)的工資支付規(guī)章，那麼我就為大伙兒強(qiáng)...

托欠克扣工資必須擔(dān)負(fù)哪些的法律依據(jù)？

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)老總托欠和亂扣員工薪水的難題會(huì)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，而員工通常由于法律法規(guī)的缺乏不清楚怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，有時(shí)候碰到聘請(qǐng)方...

江西工資支付要求_江西府令第159號(hào)

江西失業(yè)險(xiǎn)規(guī)章是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和別的相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本要求；工資支付要求的制訂對(duì)維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者權(quán)益具備關(guān)鍵功效，實(shí)際規(guī)章以下：江西工資支付要求全篇與講解【公布...

同意加班加點(diǎn)有加班費(fèi)不？

員工加班加點(diǎn)的狀況也是實(shí)際區(qū)別為了更好地同意加班加點(diǎn)與分配加班加點(diǎn)。堅(jiān)信大家都清晰，針對(duì)企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的狀況，那麼企業(yè)是必須付款加班工資的。那麼同意加班加點(diǎn)有加班工資嗎？我們一起在下文中開(kāi)展實(shí)...

禮拜天加班費(fèi)按雙倍工資測(cè)算嗎？

一、禮拜天加班費(fèi)按雙倍工資測(cè)算嗎?用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式平常...

實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利

法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期內(nèi)，用人公司也是要與員工簽署勞動(dòng)合同書的，因此有些人就問(wèn)了，在簽署了勞動(dòng)合同書后，實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我收集了相關(guān)資料，立刻就來(lái)為您詳細(xì)介紹。一、員工福利...

員工福利有哪些,員工具有哪些福利

無(wú)論是哪個(gè)企業(yè)的員工，在與企業(yè)創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系以后，那麼就應(yīng)當(dāng)享有相對(duì)應(yīng)的福利工資待遇。這時(shí)很多人便會(huì)問(wèn)了，員工福利有什么呢？而實(shí)習(xí)期員工能不能具有合同工的福利呢？對(duì)于這兩個(gè)難題，我將在下文中為您做詳...

有關(guān)企業(yè)薪酬福利范疇有什么

公司薪酬福利是每一個(gè)員工都關(guān)心的難題，也是提高員工滿意率的首要條件之一。許多剛進(jìn)到社會(huì)發(fā)展的應(yīng)聘求職人群都是會(huì)較為關(guān)心企業(yè)所包括的薪酬福利的內(nèi)容，有關(guān)企業(yè)薪酬福利的包括范疇，我為您梳理了以下幾點(diǎn)，期...