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員工福利相關(guān)法律

員工福利法律規(guī)定主要有:社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金),連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期有相應(yīng)的假期,國家法定的節(jié)假日的

相關(guān)內(nèi)容

上海市喪葬假的法律法規(guī)有什么？

喪葬假是員工在親屬身亡時(shí)，我國依規(guī)準(zhǔn)許的暑假，以便捷員工回家了為家屬美食喪事。秉著以民為本的觀念，在我國的喪葬假會依據(jù)員工的具體情況開展調(diào)節(jié)，在喪葬假期內(nèi)，員工薪水可維持原工資待遇。全國各地企業(yè)可依...

企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)違反規(guī)定嗎？

高溫費(fèi)就是指在高溫天氣氣溫下工作中的大家領(lǐng)到的一種福利補(bǔ)助。用人公司一般會在夏天按月或按天付款給員工一定的高溫津貼，這也是員工的一種福利。但有一些企業(yè)在夏天以清爽飲品替代高溫費(fèi)，那麼，企業(yè)沒發(fā)高溫費(fèi)...

北京市將初次法律標(biāo)準(zhǔn)同酬

北京舉行勞務(wù)關(guān)系管理方法操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新聞?dòng)浾攉@知國家人社部正制訂工資支付政策法規(guī)不管合同工或是派遣工，只需從業(yè)同樣內(nèi)容工作中、投入相等勞動(dòng)者，就應(yīng)當(dāng)?shù)玫狡郊壠渌劫Y待遇，這將初次以法律標(biāo)準(zhǔn)。今天...

勞動(dòng)法喪假層面的要求是啥？

請假是員工享有的基本上社會保障，在法定假日層面，員工具有婚假、法定節(jié)假日、生育假等。此外，員工申請辦理婚喪喜慶事兒的情況下，還能夠請法定婚假和喪假。員工家中親人離去，員工回來參與喪禮是以直報(bào)怨，有關(guān)...

喪假國家規(guī)定2020具體內(nèi)容是啥

我國的法定節(jié)假日的暑假是一切企業(yè)單位要遵循的，特殊情況以外，下邊我就來對于我國的法定節(jié)假日及其法律規(guī)定的暑假開展剖析，在其中尤其表明喪假國家規(guī)定2017年我國的新要求，必須掌握這些方面內(nèi)容的能夠認(rèn)真閱讀...

有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水法律問題探析

一、整治拖欠農(nóng)民工薪水的法制化之途的重要性托欠民工工資的難題一直不可以獲得除根，緣故有各個(gè)方面。在我國推行城鎮(zhèn)防護(hù)的二元戶籍制度改革、人力資源市場供過于求、領(lǐng)域違規(guī)行為、法律法規(guī)、政策法規(guī)不健全;執(zhí)...

依據(jù)在我國法律法規(guī)高溫費(fèi)是否務(wù)必發(fā)的？

在現(xiàn)如今這一社會發(fā)展，無論是從業(yè)哪些的工作中，只需是合乎法律法規(guī)不違反規(guī)定的工作中都是會獲得一些補(bǔ)助，例如車錢層面的補(bǔ)助，再例如高溫天氣的情況下派發(fā)的高溫津貼，它是在我國法律法規(guī)嚴(yán)苛要求的，可是事實(shí)...

實(shí)習(xí)期就不可以享有公司福利嗎

實(shí)習(xí)期就不可以享有公司福利嗎律師解答最先，法律規(guī)定福利是按照我國的相關(guān)法律法規(guī)給與的。用人公司應(yīng)依規(guī)給與員工帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)等法律規(guī)定福利。次之，機(jī)構(gòu)度...

員工晚到被處罰數(shù)最多能扣要多少錢

《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月...

什么叫拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪

什么叫拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪這有別于基本實(shí)際意義上的欠薪，在法律法規(guī)上拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪就是指以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相...