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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

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生病消除勞動(dòng)合同是不是合理合法

盡管中國的勞動(dòng)者權(quán)益是受國家法律維護(hù)的，可是在司法部門實(shí)踐活動(dòng)的歷程之中，實(shí)際上員工或是處在一個(gè)社會發(fā)展劣勢影響力的。許多的員工在碰到用人公司的不合理工資待遇之后，大部分全是自身和用人公司商議未果之...

個(gè)體工商戶勞務(wù)關(guān)系或是雇工?

個(gè)體戶是商品經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵參加者，在推動(dòng)學(xué)生就業(yè)，活躍性經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域起到了關(guān)鍵作用。有的個(gè)體工商戶經(jīng)營規(guī)模小，僅有幾名員工，有時(shí)或是老總聘請回來的。產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后，明確個(gè)體工商戶和員工中間的關(guān)聯(lián)尤為重要...

是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違約金？

在作業(yè)時(shí)一般都是會簽署入職協(xié)議書，以防人才外流，可是在某類狀況下，有一些員工由于外部別的的企業(yè)給與了更好的薪水而提早解除合同，此刻本來的公司就可以規(guī)定合同違約金，那麼是不是由于離職要付入職協(xié)議合同違...

員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)

一，員工診斷為新式肺部感染工資怎么發(fā)?診斷為新式肺部感染的按當(dāng)?shù)卣蟮牟〖俟べY病發(fā)假救濟(jì)費(fèi)。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)...

感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎

一，感柒新式肺部感染不工作有薪水嗎?感柒新式肺部感染不工作也是有薪水，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條要求，員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司...

中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)是好幾倍薪水？

一，中秋佳節(jié)加班加點(diǎn)是好幾倍薪水?依照三倍付款，勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范...

付款加班費(fèi)的規(guī)范上海市是啥？

一，付款加班費(fèi)的規(guī)范上海市是啥?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一)用人...

懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么

一.懷孕期職位調(diào)節(jié)能減少薪水么?轉(zhuǎn)崗是必須協(xié)商一致，3期不可減少女員工工資。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人公司不能因女工孕期.生孕.喂奶減少其薪水.給予解雇.與其說消除工作或許聘任合同。轉(zhuǎn)崗減...

肺炎疫情在家里防護(hù)期內(nèi)發(fā)放工資嗎？

一，在家里防護(hù)期內(nèi)發(fā)放工資嗎？依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》要求，針對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者及密切接觸者，防護(hù)，密...

長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎，日夜奮戰(zhàn)薪水如何計(jì)算？

一、長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞合理合法嗎在我國《勞動(dòng)法》第36條要求：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。第41條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申...