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中國鋁業(yè)河南分公司員工福利采購

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變小竟業(yè)范疇有利于維護(hù)一般員工

近日，勞動法議案開展了二審。與一審議案對比，二審議案對竟業(yè)的范疇做出了限定，該議案要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、...

勞動合同法對竟業(yè)的要求

勞動合同法對竟業(yè)的要求竟業(yè)就是指用人公司在勞動合同書或是保密協(xié)議中，與把握本公司商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾，在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi)，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、...

員工怎樣承諾竟業(yè)賠償金

員工怎樣承諾竟業(yè)賠償金在我國《勞動合同法》第二十三條第2款要求“對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期...

竟業(yè)條文

《勞動合同法》第23條要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。這里...

用人公司規(guī)定員工簽署“竟業(yè)”的有關(guān)協(xié)議書，務(wù)必給與賠償

用人公司規(guī)定員工簽署“竟業(yè)”的有關(guān)協(xié)議書，務(wù)必給與賠償企業(yè)與職工簽署“竟業(yè)”協(xié)議書之后，授予了員工在“竟業(yè)”層面的責(zé)任，因而，企業(yè)解決簽署了“竟業(yè)”條文的員工給與一定的賠償。依據(jù)《勞動合同法》第23條...

竟業(yè)賠償法律法規(guī)

　　竟業(yè)賠償法律法規(guī)　　一、信息保密費(fèi)與竟業(yè)賠償金是兩不一樣法律名詞解釋。1.信息保密費(fèi)并不是強(qiáng)制性務(wù)必付款，但竟業(yè)賠償金是務(wù)必支出的，不然失效2.信息保密費(fèi)與竟業(yè)賠償金現(xiàn)階段中國法律法規(guī)全是沒有具體的...

竟業(yè)的賠償費(fèi)如何計算

竟業(yè)的賠償費(fèi)如何計算商業(yè)機(jī)密能夠算是公司的命根，為了更好地維護(hù)商業(yè)機(jī)密，公司類似都施展了各種辦法。與員工簽署竟業(yè)合同書是一個很重要的方法。　　竟業(yè)不僅僅是對員工的管束，竟業(yè)合同書是雙務(wù)、有償服務(wù)的合...

竟業(yè)的賠付

　　竟業(yè)的賠付　　商業(yè)機(jī)密能夠算是公司的命根，為了更好地維護(hù)商業(yè)機(jī)密，公司類似都施展了各種辦法。與員工簽署竟業(yè)合同書是一個很重要的方法。　　竟業(yè)不僅僅是對員工的管束，竟業(yè)合同書是雙務(wù)、有償服務(wù)的合同...

竟業(yè)賠償規(guī)范

竟業(yè)賠償規(guī)范竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾，員工早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的，員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)...

竟業(yè)的要求

竟業(yè)的要求竟業(yè)又被稱為“競業(yè)避止”，就是指用人公司在勞動合同書中或在員工辭職時與員工承諾，對把握本公司商業(yè)機(jī)密的員工，在工作合同終止后的一定期內(nèi)，不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)...