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中國(guó)鋁業(yè)河南分公司員工福利采購(gòu)
近日,勞動(dòng)法議案開展了二審。與一審議案對(duì)比,二審議案對(duì)竟業(yè)的范疇做出了限定,該議案要求:竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、...
勞動(dòng)合同法對(duì)竟業(yè)的要求竟業(yè)就是指用人公司在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中,與把握本公司商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜的員工承諾,在工作合同終止或是結(jié)束后的一定期內(nèi),不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、...
員工怎樣承諾竟業(yè)賠償金在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第2款要求“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工,用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文,并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后,在競(jìng)業(yè)協(xié)議期...
《勞動(dòng)合同法》第23條要求,用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工,用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文。這里...
用人公司規(guī)定員工簽署“竟業(yè)”的有關(guān)協(xié)議書,務(wù)必給與賠償企業(yè)與職工簽署“竟業(yè)”協(xié)議書之后,授予了員工在“竟業(yè)”層面的責(zé)任,因而,企業(yè)解決簽署了“竟業(yè)”條文的員工給與一定的賠償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條...
竟業(yè)賠償法律法規(guī) 一、信息保密費(fèi)與竟業(yè)賠償金是兩不一樣法律名詞解釋。1.信息保密費(fèi)并不是強(qiáng)制性務(wù)必付款,但竟業(yè)賠償金是務(wù)必支出的,不然失效2.信息保密費(fèi)與竟業(yè)賠償金現(xiàn)階段中國(guó)法律法規(guī)全是沒有具體的...
竟業(yè)的賠償費(fèi)如何計(jì)算商業(yè)機(jī)密能夠算是公司的命根,為了更好地維護(hù)商業(yè)機(jī)密,公司類似都施展了各種辦法。與員工簽署竟業(yè)合同書是一個(gè)很重要的方法。 竟業(yè)不僅僅是對(duì)員工的管束,竟業(yè)合同書是雙務(wù)、有償服務(wù)的合...
竟業(yè)的賠付 商業(yè)機(jī)密能夠算是公司的命根,為了更好地維護(hù)商業(yè)機(jī)密,公司類似都施展了各種辦法。與員工簽署竟業(yè)合同書是一個(gè)很重要的方法。 竟業(yè)不僅僅是對(duì)員工的管束,竟業(yè)合同書是雙務(wù)、有償服務(wù)的合同...
竟業(yè)賠償規(guī)范竟業(yè)協(xié)議書對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾,員工早已執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的,員工還可以規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的,可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)...
竟業(yè)的要求竟業(yè)又被稱為“競(jìng)業(yè)避止”,就是指用人公司在勞動(dòng)合同書中或在員工辭職時(shí)與員工承諾,對(duì)把握本公司商業(yè)機(jī)密的員工,在工作合同終止后的一定期內(nèi),不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)...