工資發(fā)放是與每一個(gè)人密切相關(guān)的事兒，那麼勞動(dòng)合同法工資發(fā)放要求有什么呢?為了更好地讓你解釋有關(guān)的疑慮，我為您梳理了有關(guān)的法律法規(guī)，供您閱讀文章，期待能夠 協(xié)助到您。

一、付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞的情況及規(guī)范

第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度

第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

三、薪水分配方式

第四十六條薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。

工資待遇在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的基本上明顯提高。我國對(duì)薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

第四十七條用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。

第四十九條明確和調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

（一）員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)；

（二）社會(huì)發(fā)展平均收入水準(zhǔn)；

（三）勞動(dòng)效率；

（四）學(xué)生就業(yè)情況；

（五）地域中間社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水準(zhǔn)的差別。

第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

四、與工資發(fā)放相關(guān)的法律依據(jù)

第九十一條用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠 勒令付款賠償費(fèi)：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（二）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

（三）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

（四）消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

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