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企業(yè)如何設計出好的福利措施
2021-07-14
每年年底，企業(yè)都要面對一輪員工離職高峰期，導致員工離職的原因之一就是企業(yè)福利差，員工敬業(yè)度低。良好的員工福利不僅能增強員工的幸福感，而且能降低企業(yè)核心人才的流動率。因此，企業(yè)如何在有限的費用下，設計...
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企業(yè)稅收意識增強,發(fā)放職工福利時都會考慮稅收問題
2021-07-14
公司福利體現(xiàn)了公司對員工的關心和長期承諾，體現(xiàn)了企業(yè)的價值取舍和文化取向。有效的企業(yè)福利體系可以通過凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的動力和活力，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。好的福利利可以增加...
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一年有那么多節(jié)日,是不是發(fā)個購物卡就可以了?給員工發(fā)福利這樣做合規(guī)嗎？
2021-07-14
企業(yè)為員工提供一定的福利項目和計劃，可以提高員工及其家庭的生活水平，提高員工及其家庭對企業(yè)和社會的滿意度，使全體員工安居樂業(yè)，維持社會穩(wěn)定。但是，具體給員工發(fā)福利真的很麻煩，一年有那么多節(jié)日，可以發(fā)...
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彈性福利平臺有眾多消費通道
2021-07-13
在數(shù)字時代，企業(yè)福利的管理和實施也應與時俱進。人力資源部要想有效地實施企業(yè)福利，就必須了解彈性福利平臺。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預算的基礎上，給員工自由選擇的權利，而普通企業(yè)實施彈性福利，則會...
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怎樣實施企業(yè)福利,才能在省事的前提下獲得員工和老板的認可呢?
2021-07-09
公司福利的實施過程中，HR往往要做很多事務性的工作，比如福利的采購、發(fā)放等等，這些事務性的工作讓HR花費了很多時間，而當福利發(fā)放下來之后，員工的反應卻是平平淡淡的，老板往往也只是覺得HR做了日常的事，沒什...
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通過員工福利來傳達企業(yè)文化,具體可以怎么操作呢?
2021-07-09
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實力。正是因為看到了它的重要性，這么多企業(yè)才強調企業(yè)文化的創(chuàng)造和實施。如何讓企業(yè)文化真正落地，是人力資源管理者的重要工作內容。召開企業(yè)文化講座，把企業(yè)文化和口號貼在公司墻上顯然...
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彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本
2021-07-09
在數(shù)字化的大趨勢下，企業(yè)從生產(chǎn)到管理都在加快數(shù)字化進程，無論是生產(chǎn)過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業(yè)福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業(yè)開始使用彈性福利，使用一站式彈...
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員工生日福利禮物送什么好?
2021-07-09
員工的生日是每個員工專屬的節(jié)日。在這個特殊的節(jié)日中，員工對禮物的期望可想而知。員工生日禮物送什么好？選擇員工喜歡的生日禮物不容易。HR平時要多注意員工的喜好和需求，然后結合公司為員工設定的生日禮物預算...
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生日會上如何創(chuàng)造互動場景
2021-07-07
如今很多企業(yè)都是以生日會的形式實施員工生日福利的。如果問HR:生日會上你最不愿意遇到的情況是什么？我想很多HR都會回答:員工冷場。可見員工在生日會議上的互動有多重要，員工愿意互動，生日會議上的氛圍會變熱。...
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如何進行企業(yè)福利設計與管理
2021-07-07
企業(yè)建立和擁有完善的企業(yè)福利體系，不僅是企業(yè)提高聲譽的名片，也是引進人才、穩(wěn)定人才、內部文化建設和提高不容忽視的建設性工程。但是，福利的完善必然伴隨著企業(yè)成本的上升，如何進行企業(yè)福利設計在合理的企業(yè)...
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