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當(dāng)心：員工因企業(yè)而添加卻因負(fù)責(zé)人而離去
2021-09-23
假如你的公司員工很多外流，一定就是你的管理者、你的監(jiān)管黨員干部出了難題。不相信能夠自己做一個試驗(yàn)，打電話給企業(yè)辭職超出3個月之上的非常優(yōu)異的一批員工。你能以好朋友的地位很真心誠意求教一個難題：“當(dāng)時...
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人力資源管理資主管14年工作經(jīng)歷大共享 干貨知識別錯過
2021-09-23
煤火費(fèi)、降溫費(fèi)、洗理費(fèi)……這種默默無聞的福利，原先全是能產(chǎn)生員工自豪感的物品;不應(yīng)該省的錢省了會更燒錢;打了雞血打多了會擊敗人;人是鐵飯是鋼，光喊口號是沒有用的……人力資源管理干好啦真的是必須深入感受...
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公司初創(chuàng)期怎樣合理招人與吸引人
2021-09-23
公司初創(chuàng)期不論是惹人或是吸引人難，一方面是公司的不對稱性會造成員工不穩(wěn)定，此外一方面員工對自主創(chuàng)業(yè)型公司并不是十分有興趣，由于風(fēng)險性大，薪酬福利不一定理想化。那麼，公司初創(chuàng)期應(yīng)當(dāng)怎么合理招人與吸引人...
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年末了HR在忙哪些？優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)悄悄地開演
2021-09-23
鄰近年末，許多職業(yè)人逐漸按耐不住換工作，而這個時候HR并不是忙碌招騁，只是忙碌怎樣留才。因此，年末之時，一場優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)在HR的身上悄悄地開演了。為留住人才HR和老板約賭郭艷是一家電器設(shè)備企業(yè)的HR。前不...
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10個難題分辨一個人是不是與職位配對
2021-09-23
創(chuàng)作者：伯樂相馬崗位的創(chuàng)辦人張凱集一個優(yōu)秀人才是不是合適職位，重要看他對職位重要因素的掌握。事實(shí)上很多人壓根就不宜職位，但大家許多的管理人員和HR不清楚如何測試。人和職位的搭配狀況一共是三種：第一種，...
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一個HR十年前后左右各自給應(yīng)屆畢業(yè)生寫的應(yīng)聘求職提議
2021-09-23
近期在和深圳的HR們的交流學(xué)習(xí)中，大伙兒廣泛體現(xiàn)招工難。難到啥子水平？看一下一篇新浪微博是這樣寫的：“有一個HR確實(shí)招不上人，便去珍愛網(wǎng)傳個美圖照片，把相親條件列入三年之上Java開發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗(yàn)，真的是蠻...
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HR思考： 招騁只是是為了更好地招騁嗎？
2021-09-23
人事部門承擔(dān)機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作中的六大模塊：人力資源管理整體規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)管理、績效考核管理、薪酬管理方法、勞務(wù)關(guān)系管理方法。由此可見，招聘人才僅僅大家工作上的一部分而不是所有。即便是招聘...
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年終盤點(diǎn)：2014年最可靠招聘網(wǎng)站
2021-09-23
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)用與普及化，美容護(hù)膚公司招聘方式也出現(xiàn)了很大的轉(zhuǎn)變，縱覽2014年美容護(hù)膚公司常用的招聘網(wǎng)站，我們可以見到，傳統(tǒng)式招聘網(wǎng)站離美容連鎖招騁越走越遠(yuǎn)。而針對移動互聯(lián)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的在招騁上的運(yùn)...
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人才招聘的13點(diǎn)體會心得 HR值得學(xué)習(xí)！
2021-09-23
招聘人才立即影響到公司選拔人才，能不能招騁到適合優(yōu)秀人才，達(dá)到用工單位要求，是同時影響到公司長期發(fā)展趨勢，沒有一個公司不是高度重視招聘人才的;具有招騁工作能力，為公司選撥適合的專業(yè)人才的職位是十分關(guān)...
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崗位緊迫感到來 認(rèn)清時期的“贈予”
2021-09-23
崗位緊迫感，過去多見夕陽行業(yè)、中老年人群有著的“焦慮情緒感受”，現(xiàn)如今已經(jīng)不一樣行業(yè)、不一樣年齡階段的群體中擴(kuò)散。事實(shí)上，不是你“慢”了，只是這社會發(fā)展越來越更“快”了。崗位緊迫感襲來，該怎么辦？你...
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