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本人工資所得稅是怎么扣的？
2021-09-02
一、本人工資所得稅是怎么扣的?個(gè)人所得稅=應(yīng)繳稅收入額X征收率-速扣數(shù)。應(yīng)繳稅收入額=(月收益-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依規(guī)確認(rèn)的其它扣減-專項(xiàng)附加扣減)*稅率-速算扣除數(shù)注：新個(gè)稅法于2019年1月1日起實(shí)施，2018年10月1...
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扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么？
2021-09-02
一、扣工資獎(jiǎng)勵(lì)金的狀況有什么?勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無(wú)端托欠職工的薪水?！笨墒?，用人公司在指定的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。...
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薪水是多少得扣所得稅費(fèi)？
2021-09-02
一、薪水是多少得扣所得稅費(fèi)？發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)代繳個(gè)人所得稅。所得稅小規(guī)模納稅人與增值稅經(jīng)營(yíng)者，月銷售總額或銷售額不超過(guò)3萬(wàn)余元(含3萬(wàn)余元，相同)的，增值稅免稅或增值稅。在其中，以1個(gè)一季度為納稅期限的所得...
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扣員工薪水能夠 扣成零嗎？
2021-09-02
一、扣員工薪水能夠扣成零嗎？不可以。工資支付就是指用人公司按照法律法規(guī)或勞動(dòng)合同書承諾使員工勞動(dòng)所得的薪水轉(zhuǎn)化成具體全部薪水的全過(guò)程。用人公司依照法律規(guī)定結(jié)算薪水是員工具體操縱和處罰薪水的前提條件。...
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勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定實(shí)際有什么
2021-09-02
一，勞動(dòng)合同法有關(guān)加班規(guī)定實(shí)際有什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員...
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企業(yè)發(fā)放工資怎么扣個(gè)人所得稅？
2021-09-02
法律法規(guī)上企業(yè)發(fā)放工資怎么扣個(gè)人所得稅1、《個(gè)人所得稅法》要求，公司員工的工資薪金所得，要交納個(gè)人所得稅，稅費(fèi)由所屬公司承擔(dān)從薪水中代繳，并交納給地區(qū)稅務(wù)局，因此，取得手的薪水是早已扣光稅，即稅后工...
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一般每月薪水怎么扣個(gè)人社保？
2021-09-02
一、一般每月薪水怎么扣個(gè)人社保?社保務(wù)必依據(jù)各種各樣風(fēng)險(xiǎn)性安全事故的出現(xiàn)幾率，并依照計(jì)付規(guī)范事前可能的計(jì)付開支總金額，求出受益人承當(dāng)擔(dān)的一定比例，做為厘定保險(xiǎn)費(fèi)用的規(guī)范。并且，與商業(yè)險(xiǎn)不一樣，社會(huì)發(fā)...
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員工出勤扣業(yè)績(jī)考核后還需要扣工資嗎？
2021-09-02
一、出勤扣業(yè)績(jī)考核后還需要扣工資嗎?晚到，歸屬于出勤，僅僅出勤的時(shí)間較短，晚到的時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無(wú)書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財(cái)產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。對(duì)晚到薪水...
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員工的加班工資怎么計(jì)算？
2021-09-02
一、員工的加班工資怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一...
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公司辭退員工賠償規(guī)范
2021-09-02
一、公司辭退員工賠償規(guī)范依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1、第47條向職工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按其在該企業(yè)工作中的年限測(cè)算，并應(yīng)每到一年付款一個(gè)月薪水。六個(gè)月之上不夠一年的，按一年測(cè)算;不夠六個(gè)月的，按月...
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