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加班加點(diǎn)工資拖欠的法規(guī)不良影響是啥
2021-09-02
一、加班加點(diǎn)工資拖欠的法規(guī)不良影響是啥?用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公...
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行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位值勤加班加點(diǎn)補(bǔ)貼規(guī)范是不是有要求
2021-09-02
一、行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位值勤加班加點(diǎn)補(bǔ)貼規(guī)范是不是有要求?1、沒(méi)有，機(jī)關(guān)事業(yè)單位定編工作人員，可用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》要求國(guó)家公務(wù)員在...
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加班加點(diǎn)數(shù)量3000元那麼加班工資多少錢(qián)？
2021-09-02
一、加班加點(diǎn)數(shù)量3000元那麼加班工資多少錢(qián)?加班加點(diǎn)數(shù)量3000元的，加班工資=3000÷21.75÷8×具體加班加點(diǎn)時(shí)間（鐘頭）。二、國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么的?有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資...
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亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為嗎？
2021-09-02
一、亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為嗎?亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為，企業(yè)不可以亂扣員工抽成。用人公司亂扣或無(wú)端托欠抽成款應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第九十一條還要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，由工作...
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不許員工加班加點(diǎn)員工是不是能夠 提起訴訟？
2021-09-02
一、不許員工加班加點(diǎn)員工是不是能夠提起訴訟?不許員工加班加點(diǎn)員工是不能提起訴訟的，一般全是用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工能夠回絕，可是若是企業(yè)不規(guī)定加班加點(diǎn)，那麼員工是不能此為原因，明確提出離職申請(qǐng)...
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加班工資證實(shí)的質(zhì)證必須注意什么？
2021-09-02
一、加班工資證實(shí)的質(zhì)證必須注意什么?法律條文第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證...
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領(lǐng)到了生育金要扣工資嗎？
2021-09-02
一、領(lǐng)到了生育金要扣工資嗎？1、最先，生育假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以一起享有;2、假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內(nèi)公司不用向員工結(jié)算薪水，只是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票...
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2020年五一有加班工資嗎？
2021-09-02
一、五一有加班工資嗎?5月1日，依照規(guī)范加班加點(diǎn)300%付款加班費(fèi)。在休息天布置員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。...
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員工節(jié)假日日歇息扣雙倍工資嗎？
2021-09-02
一、員工節(jié)假日日歇息扣雙倍工資嗎?用人公司都不可以扣減員工雙倍工資，休假扣雙倍工資的是個(gè)違紀(jì)行為。能夠扣減休假薪水，可是不可以二倍。能夠商議要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資，商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。依照...
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我國(guó)有關(guān)加班加點(diǎn)的要求實(shí)際有什么
2021-09-02
我國(guó)有關(guān)加班加點(diǎn)的要求實(shí)際有什么《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下...
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