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公司員工選購(gòu)個(gè)人社保后薪水扣是多少
2021-09-02
一，公司員工選購(gòu)個(gè)人社保后薪水扣是多少個(gè)人社保是我國(guó)強(qiáng)制性公司給員工交納的，可是并并不是個(gè)人社保的成本徹底由企業(yè)來(lái)壓力，企業(yè)和員工各擔(dān)負(fù)一定的占比：如：社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司交納20%，本人交納8%;醫(yī)保，公...
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員工獎(jiǎng)罰數(shù)最多計(jì)扣工資是多少，要求是啥？
2021-09-02
一、員工獎(jiǎng)罰數(shù)最多計(jì)扣工資是多少，要求是啥?員工獎(jiǎng)罰數(shù)最多計(jì)扣工資是多少的要求是：每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%。因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠...
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1820基本工資加班加點(diǎn)怎么計(jì)算的？
2021-09-02
一、1820基本工資加班加點(diǎn)怎么計(jì)算的?1820加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)*1820/21.75/8。1、測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。即：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21...
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本人自行加班加點(diǎn)負(fù)傷是工傷事故么
2021-09-02
自行加班加點(diǎn)負(fù)傷是工傷事故么第十五條員工有下面情況之一的，視同工傷：(一)在上班時(shí)間和崗位，突發(fā)性病癥身亡或是在兩天以內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無(wú)效致死的;第三十七條員工因工身亡，其親屬依照以下要求從工傷險(xiǎn)股票基金獲得...
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企業(yè)必須確立告之員工加班加點(diǎn)常見(jiàn)問(wèn)題有什么嗎？
2021-09-02
一、加班加點(diǎn)常見(jiàn)問(wèn)題包含明確非法人組織是不是符合條件嗎?企業(yè)必須確立告之員工加班加點(diǎn)常見(jiàn)問(wèn)題的內(nèi)容，多用人公司感覺(jué)員工給企業(yè)加班加點(diǎn)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖聝?，最好是員工可以為企業(yè)免費(fèi)加班加點(diǎn)，實(shí)際上告知大伙...
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測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間以年為企業(yè)嗎？
2021-09-02
一、測(cè)算加班加點(diǎn)時(shí)間以年為企業(yè)嗎?非工地承包時(shí)方法是用人公司每月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過(guò)部位不測(cè)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法...
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餐飲服務(wù)員加班工資怎么計(jì)算
2021-09-02
一、服務(wù)生加班工資怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一...
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欠他人錢人民法院全自動(dòng)扣工資行嗎？
2021-09-02
一、欠他人錢人民法院全自動(dòng)扣工資行嗎?欠他人錢人民法院全自動(dòng)扣工資是不能的，別人欠自身的錢，能夠利用法律合理合法的要回自已的合法財(cái)產(chǎn)，另一方有資產(chǎn)的，給予資產(chǎn)案件線索，根據(jù)起訴，申請(qǐng)辦理資產(chǎn)維護(hù)，隨...
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病事假是否有薪資待遇
2021-09-02
我的勞務(wù)關(guān)系之中是十分注意維護(hù)職工的合法權(quán)利的，在簽署了勞動(dòng)合同書(shū)以后，員工的一系列支配權(quán)都遭受了勞動(dòng)合同法的維護(hù)，比如準(zhǔn)時(shí)獲得自身的薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，社保金，而且在沒(méi)有獨(dú)特出現(xiàn)意外的情形下，工作企業(yè)一...
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位事假如何扣工資？
2021-09-02
一.事假期內(nèi)的薪資待遇1.企業(yè)的員工因自己緣故或其它緣故向企業(yè)明確提出請(qǐng)事假，假如全年度請(qǐng)事假的時(shí)長(zhǎng)累積起來(lái)沒(méi)有超出二十天或是一次性事假的休假時(shí)間沒(méi)有超出十五天(在其中不包含群眾歇息的節(jié)假日日，下邊條文...
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