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怎樣貫徹落實“獨特施工時間”是重要
2021-09-02
具體內容：5月8日，國家人社部、國務院法制辦頒布《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。確立公司在確保生產制造經營的情形下，日上班時間超出4鐘頭，應確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，工休時間記入施工...
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用人公司怎樣綜合性測算施工時間？
2021-09-02
具體內容：在整體測算時間內，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算時間內的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并勞動合同法的要求付...
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的哥帶薪年假能不能長期實行？
2021-09-02
具體內容：文中敘述2021年2月27日，國家交通部、人力資源局社保部、全國總工會協(xié)同舉辦全國各地的士領域建立和睦勞務關系的電視電話會，規(guī)定標準汽車出租公司的勞務關系，有效明確承攬花費，搭建融洽勞務關系...
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病事假期內為什么不可以另謀出路崗位？
2021-09-02
具體內容：對運用傷勢假從業(yè)有收入主題活動的員工，要終止其傷勢商業(yè)保險工資待遇，不予以費用報銷醫(yī)療費用，并期限回到企業(yè)開工。主要內容下面由勞動合同法我融合實例給你解讀?！ ⊥鯉煾凳且患业矸蹚S的電焊...
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進餐時間是否算工作時間？
2021-09-02
莘莊工業(yè)區(qū)某公司周一到周五工作時間為8:30~17:00，下午用餐歇息1小時。因而企業(yè)要求周六8:30~12:00工作，以填補前邊五天上班時間不夠40鐘頭的一部分。我想問一下這類作法合理合法嗎? 大家國家規(guī)定的規(guī)范上...
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勞資雙方莫入帶薪年休假錯誤觀念
2021-09-02
為維護保養(yǎng)職工的歇息請假支配權，在我國采取了帶薪年休假規(guī)章制度。殊不知，很多員工的歇息請假甚至賠償利益卻常常被損害，歸根結底，除用人公司的故意外，關鍵還取決于員工或用人公司的認知錯誤觀念。下列實...
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北京市工傷事故保險新規(guī)：關于勞動仲裁不占工傷申請期限
2021-09-02
新聞記者昨日從市人民政府法制辦獲知，《北京市實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》將于近日公布。要求中確立，工傷申請申請辦理因管轄異議造成沒有人審理時，將由市社會保險單位指定管轄，且處理關于勞動仲裁的時...
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女士提議薪資待遇確立優(yōu)化
2021-09-02
征求意見： 將生育假由90天升至14周?！ ∨ぴ衅跊]滿4個月小產的，不少于2周的生育假；孕期滿4個月小產的，不少于6周的生育假?！ ∨ど谢蚴侨肆鞯?，其薪水或是生育保險 及其生孕、小產的醫(yī)療費，...
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企業(yè)請求超時加班加點，員工怎樣依規(guī)消費者維權？
2021-09-02
外界從業(yè)者楊小姐于上年11月剛來上海市，如今上海青浦一家制衣廠工作，薪資待遇還不錯，但上班時間卻較長。３個半月來，每日要工作中12個鐘頭，每個月數最多僅有1天歇息，楊小姐的工人們都陸續(xù)生病了。職工們...
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病事假抵沖年假有前提限定
2021-09-02
時女性于2010年元月與一家企業(yè)簽署了一份歷時四年的勞動合同書。三個月前，她因腸胃病必須治療，向企業(yè)請了7天病事假。近期幾個星期，當她明確提出要休年假時，卻被拒絕，企業(yè)的原因是按照規(guī)定她的年假僅有5天...
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