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當心網絡招聘的“緋色”圈套
2021-08-16
聽信高薪職位，只身一人招聘面試2011年12月初，恰逢大四的荊州市女生小麗(筆名)在網上求職。訪問至“趕集網”時，一則招聘信息造成了她的留意：某公司招聘網拍美女模特，月薪2萬。由于自身經歷做內衣模特的歷經，...
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招騁全過程中普遍的困難和不夠
2021-08-16
近期2年當地酒店招聘的確難。難在哪里，一是新起酒店餐廳興起雨后春筍般，二是較高質量的優(yōu)秀人才都被國際名牌酒店餐廳所吸引住走，三是大家或是對酒店行業(yè)掌握不夠，存有誤會狀況，四是國內酒店管理方法不健全的...
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中小型護膚品公司應當怎樣聘請主管？
2021-08-16
年末歲尾，又到護膚品公司招聘市場或營銷總監(jiān)的高峰時段。近期，小編在與一些中小型護膚品公司老總溝通交流中注意到，一方面一些公司意見反饋出色的主管難以找，已經根據多種多樣方式找了主管候選人;另一方面卻對...
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2012年招騁要“層出不窮”
2021-08-16
眼底下，公司愈來愈重視應聘者與本身的高寬比配對性;用工成本費的明顯提高使公司務必在候選人上加多注意……這種規(guī)定在無形之中提升了招騁的難度系數。“怎樣成本低地尋找與公司相符合的工作人員”，這也是擺放在...
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奇葩任職要求：打過架泡過妞
2021-08-16
面試標準男士規(guī)定鏗鏘有力、揮手強有力、追過女生、打了群毆，女士規(guī)定未孕者一年內不合理媽。公司回復招聘信息僅僅一個營銷手段，考核指標不容易按信息上的嚴格遵守，吸引求職者要靠企業(yè)的文化藝術和薪酬。“鏗鏘...
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如何招聘到出色的HR管理者？
2021-08-16
好像是以2007年底逐漸，人力資源師的考資格證書學習培訓越來越趨之若鶩，一時間很多的人力資源師培訓機構應時而生，有很大的追上TOEFL和IELTS的發(fā)展趨勢，此刻便會想，人力資源資源優(yōu)化配置的必要性和使用價值終于...
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降低員工招騁風險性的七種方式
2021-08-16
第一，找最好的不找最出色的。HR選拔人才時一定要遵循“適合的才算是最好是的”標準，有一些優(yōu)秀人才的確很出色但并不宜公司，假如硬要招進來，最后還會繼續(xù)因不可以“適才適所”等諸位緣故離去。第二，要擺脫招騁...
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招騁秘笈：怎樣識別求職者是不是撒謊？
2021-08-16
對求職者的以往有一定的掌握后，就需要進一步確定另一方是不是可以擔任將來的工作中，這時候能夠根據崗位規(guī)定及人才發(fā)展要求設計方案相對應的難題。這一階段會發(fā)生那樣的狀況，便是求職者將缺陷掩藏，根據極致的包...
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招聘啟示身后的言外之意
2021-08-16
招聘啟示看多了，迅速便會發(fā)覺他們聽上來都類似。“精益求精”、“有自覺性”等關鍵字隨處可見，招聘崗位看起來千篇一律，這類狀況早已變成找個工作時普遍的狀況。但假如你能慢下來，想一想這種招騁的受歡迎關鍵字...
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超奇葩招聘啟示：規(guī)定四年工作經歷月薪1000元
2021-08-16
“廈門市某人才信息網突現超奇葩招聘啟示!”近期，一個那樣的貼子在微博上廣為流傳。用人公司要招騁的崗位是一名“有機化工售前技術支持”，給出的規(guī)定很“綺麗”——“大學本科本科以上學歷、英文嫻熟、并有四年...
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