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閃進(jìn)閃辭，新一代員工要想哪些？
2021-08-02
談及新一代（主要是95前后左右）員工，腦中浮現(xiàn)的第一個詞是什么？不愛崗敬業(yè)、不承擔(dān)、驕縱、懶散、懶散、自身……這類貶詞？或是自主創(chuàng)新、喜愛挑戰(zhàn)、勇于探索、靈便等大肆宣揚(yáng)的褒詞？在許多70、80后管理人員眼...
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年尾鼓勵員工的10個關(guān)鍵
2021-08-02
年終究會至，公司逐漸為年尾鼓勵頭痛不己，由于年尾鼓勵不僅是一個簡易的年終獎發(fā)放或漲薪、晉升的難題，公司許多的經(jīng)營管理理念和價值觀念都是會根據(jù)年尾鼓勵這一全過程來充分體現(xiàn)，因此怎樣才可以搞好年尾鼓勵呢...
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2016年服務(wù)業(yè)高薪職位榜公布！上班族看過會臉發(fā)紅…
2021-08-02
日前，大中型藍(lán)領(lǐng)工人招聘網(wǎng)站五八同城招騁對于以上收益過萬的大城市服務(wù)業(yè)開展專項調(diào)查，融合后臺管理互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)，公布了2016大城市服務(wù)行業(yè)高薪職位榜。在其中位居top10的高薪工作各自為按摩技師、健身房教練...
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聽聞你2021年沒有年終獎......
2021-08-02
老總好無良?。】?加)逼(班)了一年，就等待年終獎金來搶貨，然鵝~經(jīng)濟(jì)不景氣，銷售業(yè)績不理想化，結(jié)果~年終獎金狗帶了最可悲的是公會也不吭聲如同沒娘的小孩。手一滑，搜過下以往各大企業(yè)的一些年終獎金，小寶寶的...
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?2016年度漲薪如何做？
2021-08-02
馬上到年末了，HR們又在為本年度漲薪而犯愁，要了解合理的本年度漲薪能夠?yàn)槠髽I(yè)吸引技術(shù)骨干工作人員和杰出人才，相反則很有可能會變成點(diǎn)爆工作人員外流的導(dǎo)火索。因此，2016年度漲薪如何搞好呢？本年度漲薪流程本...
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2017年公司工資調(diào)整計劃方案案例
2021-08-02
年尾年終，人力資源資源優(yōu)化配置單位除開要做各種各樣匯總外，還需要寫2017年各層面的方案，公司工資調(diào)整計劃方案便是在其中之一。2017年公司工資調(diào)整計劃方案應(yīng)該怎么做，才可以較大水平地鼓勵員工的主動性，獲得...
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好用PPT模板免費(fèi)下載
2021-08-02
也是年末了，持續(xù)加班加點(diǎn)一周總算將原材料寫完了，一位HR倒在一堆打印出好的文檔中，這時，朋友沖上去拼了命搖醒：“**，你別睡了啊!”他孱弱地微睜雙眼，發(fā)抖的左手勤奮去撿撒落的打印紙張，費(fèi)勁地說：“這，這...
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年末漲薪的“一百種”談法
2021-08-02
每到年末，很多人就按耐不住，都想要去找老總談一談漲薪，但是在鼓足勇氣以前，要注重對策和戰(zhàn)略，不必莾莾撞撞的立即去敲老總的門。事實(shí)上，談漲薪的情況下，會出現(xiàn)許多意識和作法上的錯誤觀念，先簡易做一個整理...
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交滿十五年個人社保能領(lǐng)取要多少錢？
2021-08-02
法定退休年齡全新要求：2016年二十國集團(tuán)勞動力學(xué)生就業(yè)部長會議于北京謝幕，人力資源局社保部科長尹蔚民表明，延長退休年齡計劃方案預(yù)估2017年頒布。那麼，交滿十五年個人社?？深I(lǐng)要多少錢呢？下邊大家來實(shí)際了解...
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“新老用戶員工薪酬不平衡”如何解決？
2021-08-02
年之后，許多公司會存有一個難題便是新聘的員工薪酬比老員工高，因此老員工不滿意了，吵著要加薪，極端化的是辭職離開，給公司的平穩(wěn)和發(fā)展趨勢產(chǎn)生很大的危害。應(yīng)對這類狀況，HR如何解決“新老用戶員工薪酬不平衡...
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