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老總拖欠工資該怎么消費者維權
2021-08-02
老總拖欠工資該怎么消費者維權1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。企業(yè)不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款員工托欠的薪水及其依照欠...
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欠薪員工是不是隨時隨地可離職
2021-08-02
欠薪員工是不是隨時隨地可離職勞動法規(guī)定，用人公司未立即全額付款勞務報酬的，員工隨時隨地能夠與用人公司消除勞動合同書?！秳趧雍贤ā返谌邨l【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告...
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手機信息承諾薪水的法律效力如何
2021-08-02
手機信息承諾薪水的法律效力如何手機信息承諾的薪水具有法律認可。異議解決中涉及到直接證據方式、直接證據遞交、直接證據互換、直接證據質證、直接證據評定等事宜，本標準未要求的，參考是民事訴訟證據規(guī)定的相關...
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能夠承諾加班工資嗎
2021-08-02
能夠承諾加班工資嗎能夠承諾加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五...
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被欠薪水時應該怎么辦
2021-08-02
被欠薪水時應該怎么辦用人公司托欠員工的薪水，員工有3個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報；優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大；2、能夠到本...
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雙倍工資何時逐漸起算,數最多能夠拿好多個月的雙倍工資
2021-08-02
雙倍工資何時逐漸起算,數最多能夠拿好多個月的雙倍工資1、雙倍工資的起算得上從勞動力后第2個月逐漸的測算的，勞動力后的第一個月是簽署書面形式勞動合同書的緩沖期，這一個月不是測算以內的，也就是勞動力后的第...
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孕檢休假扣工資嗎
2021-08-02
一、孕檢休假扣工資嗎?孕檢休假扣工資是違背國務院辦公廳有關要求的，國務院辦公廳頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明文規(guī)定孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間，即然記入工作時間就務必計...
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曠職三天算自動離職,也有薪水嗎
2021-08-02
曠職三天算自動離職,也有薪水嗎有薪水。挖礦和自動離職不危害你規(guī)定薪水酬勞，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經濟補償金是務必一次性付清的，能夠扣掉曠職日數。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能...
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勞動仲裁期內的工資怎么算
2021-08-02
勞動仲裁期內的工資怎么算?依據《勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償按員工在本企業(yè)參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款...
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討薪水最有效的方式是啥
2021-08-02
討薪水最有效的方式是啥討薪最有效的方式是走法律法規(guī)方式，根據法律法規(guī)處理。討薪水有什么方法1、挑選非訴訟程序流程，憑和解書走督促程序。督促程序是人民法院依據債務人的申請辦理，以支付令方法，催促借款人...
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