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企業(yè)能夠扣發(fā)員工的薪水嗎
2021-07-15
在現(xiàn)實(shí)生活中，有許多用人公司會(huì)以各種各樣原因來(lái)扣發(fā)員工的薪水，或是是由于員工遲到，或是是由于員工沒(méi)有聽(tīng)從企業(yè)的分配加班加點(diǎn)這些。但依據(jù)法律法規(guī)的要求，企業(yè)能夠扣發(fā)員工的薪水嗎?針對(duì)員工而言，假如企業(yè)...
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企業(yè)不立即付款薪水應(yīng)該怎么辦
2021-07-15
做為員工，您不可以在見(jiàn)到工資單后就任何東西都不管了，還需要掌握薪水包含什么。那麼，員工薪水到底包含什么呢?實(shí)際上，無(wú)論員工薪水到底包含什么，企業(yè)都是有責(zé)任立即向員工付款薪水。那結(jié)合實(shí)際，針對(duì)企業(yè)不立...
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可以用商品替代薪水酬勞嗎
2021-07-15
結(jié)合實(shí)際，企業(yè)可以用商品替代薪水酬勞嗎?實(shí)際上，針對(duì)以商品替代薪水的狀況，有一些員工會(huì)挑選接納，由于她們覺(jué)得如果不接納，那就需要應(yīng)對(duì)企業(yè)欠薪的情況，最終很有可能會(huì)任何東西都拿不上。可實(shí)際上，并不是這...
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賠付的雙倍工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算
2021-07-15
雙倍工資，便是二倍薪水的含意。那麼，結(jié)合實(shí)際，針對(duì)賠付的雙倍工資應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算呢?除此之外，在了解如何計(jì)算雙倍工資的與此同時(shí)，大家還需要留意與之有關(guān)的時(shí)效性難題，那從法律法規(guī)的角度觀察，雙倍工資有沒(méi)有...
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實(shí)習(xí)期的薪水有多少 實(shí)習(xí)期企業(yè)克扣工資該怎么辦
2021-07-15
堅(jiān)信大家都了解，自身在新員工入職一個(gè)新企業(yè)后，自身的試用期工資一般是小于轉(zhuǎn)正定級(jí)后的薪水。那麼，實(shí)習(xí)期的薪水有多少呢?實(shí)踐活動(dòng)中，許多企業(yè)全是依照自身的意向，在員工實(shí)習(xí)期內(nèi)少給、乃至是亂扣其薪水，那...
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工傷事故員工未簽勞動(dòng)合同書(shū)能得到二倍薪水嗎
2021-07-15
工傷事故員工未簽勞動(dòng)合同書(shū)能得到二倍薪水嗎能夠?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每...
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停工留薪期間如何確定薪水
2021-07-15
停工留薪期間如何確定薪水員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款?！豆ｋU(xiǎn)條例(2010修訂)》第三十三...
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日工資核算方法是啥
2021-07-15
日工資核算的方式按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)，每星期二天雙休日不記入薪酬計(jì)算天數(shù)，國(guó)家法定假日可記入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日為365-104(每星期2天雙休日)=261天，均值每月規(guī)章制度計(jì)薪日為21.75天。年工作日內(nèi)365-104(...
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曠職該怎樣扣工資呢
2021-07-15
曠職該怎樣扣工資呢如無(wú)端曠職，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害得話，企業(yè)有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎企業(yè)要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的規(guī)定，則可與你消除勞動(dòng)合同書(shū)。一、什么叫曠職曠職就是指員工在一切正常工作中日，無(wú)書(shū)面通知...
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雙倍工資中的薪水是怎么計(jì)算的
2021-07-15
雙倍工資中的薪水是怎么計(jì)算的事實(shí)上針對(duì)雙倍工資的基數(shù)明確難題，全國(guó)各地要求也不盡相同，乃至同一地域的裁定中也有不一致的見(jiàn)解?！秳趧?dòng)合同法》第82條要求，用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員...
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