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12省份最低工資標準規(guī)范均值調(diào)增14%
2021-07-14
《經(jīng)濟參考報》新聞記者初步統(tǒng)計，2014年上半年度現(xiàn)有重慶市、陜西省、深圳市、山東省、北京市、上海市、天津市、山西省、甘肅省、青海省、云南省、四川等12省份調(diào)節(jié)了最低工資標準規(guī)范。月最低工資標準均值增長幅...
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成功案例：高薪水是降低成本的寶物
2021-07-14
管金生兩年前回望自身公司成長歷程時表示的他們，如今又造成普遍的探討。更有許多初入職場人員期待老總們看到他們、推行他們。管金生說：“我以往潛水到現(xiàn)在早已十很多年了，匯總出來，給員工高薪水的情況下，事實...
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房地產(chǎn)業(yè)上年薪酬增長幅度下降
2021-07-14
2013年，一、二線城市銷售市場快速轉(zhuǎn)暖，各大都市地王記錄被屢次更新。據(jù)中國統(tǒng)計局數(shù)據(jù)信息表明：2013年全年度，房產(chǎn)開發(fā)項目投資86013億元，比去年提高19.8%;商住樓市場銷售總面積13055一萬平米，比去年提高17.3...
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薪酬與福利 是主餐與火鍋配菜的關(guān)聯(lián)
2021-07-14
福利相對性于薪酬，等同于飯后甜點，有得話，是畫龍點睛，倘若沒有，也無關(guān)緊要?？墒?，公司期待員工給自己干活兒，最先要讓員工吃飽了，甜品雖然也可以頂餓，可是食不果腹，吃多了還膩，令人更想用餐，吃主食。近...
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薪酬匯報：中底層優(yōu)秀人才均值月薪3033元
2021-07-14
近日，百姓網(wǎng)公布《2014中底層職位初入職場薪酬調(diào)查報告》，匯報數(shù)據(jù)信息表明，2014年中底層群體均值月薪為3033元，在其中，長三角地區(qū)憑著其較高的平均收入和年終獎金，變成中底層職位打工族的人間天堂。長三角收...
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創(chuàng)建公司薪酬體系管理的3大阻攔
2021-07-14
薪酬管理方法是企業(yè)經(jīng)營管理中的最敏感詞匯，與此同時也是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要，公司薪酬體系管理做為維護和提升員工工作熱情的最有效的鼓勵方式，是現(xiàn)代企業(yè)管理方案中不能缺乏的一部分。企業(yè)管理者僅有立在運營...
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出國留學(xué)培訓(xùn)費百十萬 歸國月工資三五千
2021-07-14
據(jù)一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告，92%的被訪者希望當初的漲薪力度不少于10%，但具體僅有31%的被訪者達到預(yù)估。極大的心理狀態(tài)起伏造成僅有15.5%的被訪者對漲薪力度令人滿意(含十分令人滿意)。對薪酬的心寒造成六成被訪者預(yù)估一...
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拉得一手好憎恨的奇怪福利
2021-07-14
昨日，微博上曝出一條熱點話題#奇怪福利#，我點進來看，猛然各種各樣羨慕嫉妒：廈門市一公司女員工可提早1周預(yù)訂“例假假”，大半天帶薪假，提早1周預(yù)訂，女員工享有每月半日帶薪休假例假假，不危害一切正?？记诠?..
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三個市場銷售業(yè)績考核薪酬考核制度
2021-07-14
一、薪酬組成整體薪酬關(guān)鍵由基本上薪酬、月度銷售返利、月度毛利率抽成組成。二、薪酬管理方法1.基本上薪酬推行固定不動派發(fā)規(guī)章制度，與月度考勤管理掛勾，基本上薪酬依據(jù)銷售人員本人具體工作情況而定，設(shè)置范疇...
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公司在員工薪酬難題上不能摳門
2021-07-14
早上在深圳市某國營企業(yè)屬下分公司做學(xué)習(xí)培訓(xùn)，來接以往的是這總公司紀檢書記，這個人很年青，春節(jié)后剛長上去。以前，他在電話中跟我說他升級時，我很詫異，一般來講，在國營企業(yè)上市企業(yè)保證中高層，是相當不容易...
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