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國家法定假日加班費如何計算
2021-06-28
在我國統(tǒng)一對員工的加班費做出了要求，如果是在用人公司分配員工加班加點的狀況下，則就必須依照要求付款其相對應(yīng)的加班費才行。而做為員工，還要清晰的了解到底自身的加班費是怎么計算的，才可以了解企業(yè)計付的加...
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公出期內(nèi)有補貼嗎
2021-06-28
公出期內(nèi)有補貼嗎有，公出加班加點工作中，企業(yè)務(wù)必與此同時付款你補貼和加班工資，二者不可以搞混和互代。說白了加班加點，根據(jù)《勞動法》第四十一條的相關(guān)要求，就是指用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工...
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企業(yè)員工推行綜合性測算施工時間工時制度的規(guī)范是如何的
2021-06-28
企業(yè)員工推行綜合性測算施工時間工時制度的規(guī)范是如何的綜合工時制的規(guī)范上班時間，與標準工時制一樣，同是20.83日/月，測算薪水時為21.75日/月。綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作或受...
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企業(yè)加班工資能夠自身內(nèi)部決策額度規(guī)范嗎
2021-06-28
企業(yè)加班工資能夠自身內(nèi)部決策額度規(guī)范嗎用人公司能夠自定加班費的測算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的要求高些?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切...
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什么叫工資薪金所得的有效扣減
2021-06-28
什么叫工資薪金所得的有效扣減依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條的要求，公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準許扣減。工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度依照股東會、股東會、薪酬聯(lián)合會或有關(guān)監(jiān)督機...
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員工加班加點后應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量去測算加班工資
2021-06-28
員工加班加點后應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量去測算加班工資加班工資的測算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：1、勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合...
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地區(qū)要求不一樣對加班工資有什么不一樣的規(guī)范
2021-06-28
地區(qū)要求不一樣對加班工資有什么不一樣的規(guī)范能夠資詢本地的人力社保局相關(guān)要求。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加...
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薪水與福利費有什么稅前列支范疇
2021-06-28
薪水與福利費有什么稅前列支范疇(一)薪水稅前列支范疇職工薪酬是公司在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務(wù)報酬總金額。92年中國統(tǒng)計局再次公布了《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國函[1989]65號)，93年中國統(tǒng)計...
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員工的薪水是如何組成的
2021-06-28
員工的薪水是如何組成的(1)計時工資；(2)計時工資；(3)獎勵金；(4)補貼和補助；(5)日夜奮戰(zhàn)薪水；(6)特殊情況下付款的薪水。哪些項目不屬于員工薪水的范圍(1)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求授予的創(chuàng)造發(fā)明獎、社會科學(xué)...
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企業(yè)本來要求的福利,是不是能夠隨便撤銷
2021-06-28
企業(yè)本來要求的福利,是不是能夠隨便撤銷法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實際的狀況剖析?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四條【管理制度】用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)、執(zhí)...
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