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延遲時(shí)間付款薪水的知情同意書(shū)是不是合理
2021-06-28
延遲時(shí)間付款薪水的知情同意書(shū)是不是合理失效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條要求：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。這歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求。強(qiáng)制要求就是指其可用不因被告方的信念為遷移、不可以...
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外派員工沒(méi)有簽合同,雙倍工資規(guī)定誰(shuí)給
2021-06-28
一、外派員工沒(méi)有簽合同，雙倍工資規(guī)定誰(shuí)給應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)派遣企業(yè)認(rèn)為雙倍工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞動(dòng)派遣企業(yè)是此方法所稱(chēng)用人公司，理應(yīng)執(zhí)行用人公司對(duì)員工的責(zé)任。勞動(dòng)派遣企業(yè)與被外派員工簽訂的勞動(dòng)...
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能規(guī)定付款雙倍工資的情況有什么
2021-06-28
能規(guī)定付款雙倍工資的情況有什么假如用人公司沒(méi)和員工簽訂合同，員工的合法權(quán)利遭受侵害，那麼就應(yīng)當(dāng)獲得雙倍工資的賠償，第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的...
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員工給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害應(yīng)當(dāng)如何扣除薪水
2021-06-28
員工給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害應(yīng)當(dāng)如何扣除薪水員工在工作中全過(guò)程中假如嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)制造規(guī)章、操作步驟，沒(méi)有違背工作紀(jì)律且自己也不會(huì)有過(guò)失，則歸屬于一切正常工作中的履行職責(zé)個(gè)人行為，而不理應(yīng)由員工擔(dān)負(fù)有關(guān)損害。而...
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清掃工的加班加點(diǎn)工資怎么算
2021-06-28
清掃工的加班加點(diǎn)工資怎么算工資支付暫行條例第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(一)用人公司依規(guī)分配員工在日...
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北京工傷事故員工停工留薪期管理?xiàng)l例內(nèi)容是啥
2021-06-28
北京工傷事故員工停工留薪期管理?xiàng)l例內(nèi)容是啥北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于做好《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通告(京勞社會(huì)工作者發(fā)[2003]195號(hào))各個(gè)區(qū)、縣工作和勞動(dòng)保障局，各局、公司總部，計(jì)劃單列公...
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公司工資發(fā)放規(guī)范是啥
2021-06-28
一、公司工資發(fā)放規(guī)范是啥公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工薪酬構(gòu)成內(nèi)容，恰當(dāng)計(jì)算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內(nèi)的薪水性支出，不可漏計(jì);凡不屬于職工薪酬內(nèi)的非薪水性支出(如洗理費(fèi)、差旅...
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增加上班時(shí)間能取得是多少薪水酬勞
2021-06-28
在我國(guó)對(duì)員工的上班時(shí)間有要求。用人公司增加員工的上班時(shí)間的薪水如何計(jì)算?有什么實(shí)際的要求，我梳理了下列材料為您解釋您的疑慮，期待能夠協(xié)助大伙兒，熱烈歡迎閱讀文章增加上班時(shí)間能拿是多少薪水酬勞《勞動(dòng)法...
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢
2021-06-28
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高...
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增加施工時(shí)間應(yīng)按如何的規(guī)范付款薪水
2021-06-28
增加施工時(shí)間應(yīng)按如何的規(guī)范付款薪水法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。用人公司應(yīng)執(zhí)行和員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)，積極主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)員工的支配權(quán)，除開(kāi)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條的要求外，用人...
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