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什么情況員工能夠 認為雙倍工資
2021-05-24
什么情況員工能夠認為雙倍工資依據(jù)勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資那麼是在什么情況呢1》用人公司沒有與員工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所...
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員工在實習(xí)期的薪水如何確定
2021-05-24
實習(xí)期的薪水勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠承諾實習(xí)期，但最多不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習(xí)期，一方面能夠維護保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個崗位尋找適合的員工，實習(xí)期便是供用人公司調(diào)查員工是不是合適...
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軍人工資包括了什么內(nèi)容
2021-05-24
軍人工資包括了什么內(nèi)容軍人工資是我國以貸幣方式按時給與士兵的一種勞務(wù)報酬，是士兵化學(xué)物質(zhì)、文化藝術(shù)生活保障的關(guān)鍵來源于，是士兵生活待遇中最重要的構(gòu)成部分。軍人工資一般由我國最大國家權(quán)力機關(guān)、最大行政...
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老總扣工資,如何判斷合不合理合法
2021-05-24
老總扣工資,如何判斷合不合理合法在《勞動法》中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含標準工資、補貼、獎勵金、增加上班時間的薪...
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2021年國慶中秋雙節(jié)加班工資怎么計算
2021-05-24
2021年國慶中秋雙節(jié)加班工資怎么計算2021年國慶中秋雙節(jié)加班工資薪水計算方式：增加上班時間加班費=月薪收益÷21.75×150%法定節(jié)假日加班費=月薪收益÷21.75×300%《工資暫行條例》第十三條用人公司在員工進行勞動...
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企業(yè)是否有處罰的權(quán)利
2021-05-24
企業(yè)是否有處罰的權(quán)利在我國目前法律法規(guī)沒有授于企業(yè)處罰權(quán)，之前盡管有一個《企業(yè)員工獎懲條例》，可是該規(guī)章關(guān)鍵對于國有制企業(yè)，而且該規(guī)章已于2008年被廢除?？墒瞧髽I(yè)假如想對員工開展處罰，能夠依據(jù)《工資支...
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用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎
2021-05-24
用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎律師解答：員工在職人員期內(nèi)，用人公司給員工給予工作服裝、安全頭盔等有關(guān)福利或是勞動保護用品，確保員工的生命安全，改進員工的工作中標準，視作用人公司為員工給予的工作...
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推行計時工資的員工,加班工資如何計算
2021-05-24
案件介紹：王某于2014年4月1日新員工入職甲公司，出任數(shù)控車工。甲公司與王某簽訂了一份書面形式勞動合同書，承諾對王某推行計時工資規(guī)章制度。王某從小聰明能干，勤快勤奮工作，在數(shù)控車工的職位上都不除外，除開...
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員工晚到被處罰數(shù)最多能扣要多少錢
2021-05-24
《工資支付暫行規(guī)定》第16條要求，因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月...
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企業(yè)勞動力三大錯誤觀念是啥
2021-05-24
企業(yè)勞動力三大錯誤觀念是啥錯誤觀念1推行綜合工時制可以不付加班工資北京一連鎖便利店員工王某每星期一、三、五、日工作，每一次工作時間為9時許21時，有時候禮拜天因消費者多還要工作，但從沒領(lǐng)過加班工資。結(jié)果...
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