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提升員工薪酬鼓勵(lì)實(shí)效性的方式有什么？
2021-05-18
依據(jù)效用理論，當(dāng)管理人員對(duì)員工付款的薪酬越高，邊界薪酬的提高對(duì)員工的鼓勵(lì)功效卻越小，進(jìn)而促使員工的個(gè)人行為也愈來(lái)愈趨于傳統(tǒng)和不求上進(jìn)，也愈來(lái)愈不利企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。另外，伴隨著做到某一期待的間距越少，其...
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2011年最貼心的風(fēng)水學(xué)自然環(huán)境，揭密升職加薪的風(fēng)水學(xué)技巧
2021-05-18
辦公室里良莠不齊，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要想工作有發(fā)展趨勢(shì)，不但要做自己本分工作中，另外也要解決好人際交往，避免奸險(xiǎn)小人栽贓陷害，公司辦公室中如何構(gòu)建優(yōu)良的工作環(huán)境?如何基本建設(shè)舒適、有益升職加薪的工作環(huán)境...
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薪酬福利不“貼心”成關(guān)鍵離職原因
2021-05-18
“換工作”宛然變成當(dāng)下最引人注意的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)之一。據(jù)“2011年初入職場(chǎng)人換工作”的在線調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，86%的初入職場(chǎng)人提前準(zhǔn)備在2011年試著換工作;13%的被訪者表明“說禁止”，僅有1%的初入職場(chǎng)人不容易在202...
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上班族初入職場(chǎng)的6個(gè)談薪酬方法
2021-05-18
初入職場(chǎng)浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評(píng)定排名榜上”一直遙遙領(lǐng)先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭(zhēng)得自身勞動(dòng)所得的權(quán)益呢?自然，談漲薪事關(guān)全...
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要說這十句話，升職加薪有確保
2021-05-18
如果你覺得只靠嫻熟的專業(yè)技能和不辭辛勞的工作中就能在職人員場(chǎng)中成家立業(yè)，那你就有點(diǎn)兒愚昧了。自然，才能再加上請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)雖然很重要，但明白在緊要關(guān)頭說適度得話，那也是取得成功是否的關(guān)鍵性要素。非...
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“漲薪時(shí)期”企業(yè)薪酬管理方法將出路在哪里？
2021-05-18
近些年，為解決物價(jià)飛漲，企業(yè)工資指導(dǎo)線都比以往提升了很多，乃至衛(wèi)生行政部門公布提議企業(yè)提升員工薪水，這更給成千上萬(wàn)在企業(yè)工作中的一般打工者以無(wú)盡希望。因此在國(guó)家公務(wù)員工資不斷調(diào)節(jié)的危害下，各界人士均...
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與老總交涉薪酬的十一條戒條
2021-05-18
招聘面試鄰近序幕，彼此覺得都還不錯(cuò)，可是，老總居心叵測(cè)地忘記了與你談那一個(gè)最重要的難題——你的工資……你應(yīng)該怎么辦?落落大方明確提出來(lái)!報(bào)酬自然是很重要的，它在一定水平上決策著你的價(jià)值與你的生活指數(shù)，...
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加班工資如何計(jì)算
2021-05-18
一、加班工資用的測(cè)算數(shù)量如某員工每月的薪水是5000元，在其中在薪資結(jié)構(gòu)中包含標(biāo)準(zhǔn)工資3000元、也有全勤獎(jiǎng)一千元、也有補(bǔ)貼一千元。當(dāng)在某月法定節(jié)假日工作和每日工作中9鐘頭。那麼加班工資用應(yīng)如何計(jì)算。從這一...
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處理拖欠農(nóng)民工薪水難題的通告
2021-05-18
2003年至今，在中共中央、國(guó)務(wù)院辦公廳的領(lǐng)導(dǎo)干部下，依照省紀(jì)委、省委的統(tǒng)一部署和分配，本市各個(gè)區(qū)縣委縣政府、地市級(jí)各有關(guān)部門密切配合，把清除基本建設(shè)行業(yè)工程欠款和處理拖欠農(nóng)民工薪水難題做為一項(xiàng)關(guān)鍵工作...
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有關(guān)解決托欠民工工資難題的幾個(gè)方面提議
2021-05-18
有關(guān)解決托欠民工工資難題的幾個(gè)方面提議一、拖欠農(nóng)民工薪水的主要特點(diǎn)根據(jù)剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個(gè)特性：一是拖欠工資目標(biāo)大多數(shù)是農(nóng)民工。二是欠薪的企業(yè)領(lǐng)域較為集中化，絕大...
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