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績效考核管理執(zhí)行“五性”，讓企業(yè)五更強(qiáng)
2021-05-18
績效考核管理是二十世紀(jì)十大管理方法難點(diǎn)之一，談起績效考核管理，現(xiàn)如今大部分企業(yè)經(jīng)營管理人都能接納這一定義，且愈來愈多的企業(yè)已創(chuàng)建和執(zhí)行績效考評管理體系?？墒牵疫€在很多企業(yè)企業(yè)咨詢管理實(shí)踐活動中遇到...
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設(shè)計方案薪酬管理體系時特別注意八項(xiàng)關(guān)鍵點(diǎn)
2021-05-18
薪酬是一個極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理體系的設(shè)計方案與管理方法并不是一件非常容易的工作中，假如發(fā)生一些設(shè)計方案疏漏或管理方法對策不妥，就很有可能會危害到勞資雙方的平穩(wěn)，輕則危害員工的工作主動...
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6條告誡，使你2011漲薪并不是難點(diǎn)！
2021-05-18
提到漲薪這個問題的情況下，你是怎么想的?感覺自身應(yīng)當(dāng)獲得公司的漲薪，由于你的勤奮非常值得得到這一獎賞嗎?是你僅僅感覺自身工作中了這些年，沒有貢獻(xiàn)也是有能者多勞，薪水應(yīng)當(dāng)多一點(diǎn)?或是如今你手頭上太緊，的...
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初入職場升職：如何解決工資不公平的工資待遇？
2021-05-18
工資不公平，誰都是會覺得難受。你的工資比他人低，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是心照不宣的，都說會哭的小孩有奶吃，這句話沒有錯，許多情況下，漲薪想要你積極主動勤奮找尋領(lǐng)導(dǎo)的適用。老總早已了解她工資稍低的客觀事實(shí)，很有可能...
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留才規(guī)律：有效的薪酬福利管理體系
2021-05-18
近段時間，中央企業(yè)違反規(guī)定薪酬鬧得議論紛紛，員工薪酬福利也變成大家關(guān)心的一個聚焦點(diǎn)。如何設(shè)計制作有效合理的員工福利呢?一、請假日1、帶薪年休假在本企持續(xù)工作中滿一年之上的員工，享有帶薪年休假。國家法定...
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2011年上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范4月起上漲至1280元
2021-05-18
3月2日舉辦的上海政府記者招待會公布，從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從1120元調(diào)節(jié)到1280元，如再加上本人最少交納的社會保險金和公積金，同口徑較為，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范仍為全國各地最大。上海人力...
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青睞全新升級的績效考評務(wù)必先清掃觀念阻礙
2021-05-18
說不絕的績效考評，聊不完的考評難點(diǎn)。不考評，不好!要考評，要實(shí)際效果，不知道怎樣考評才算好?考評五大方式，各個先天發(fā)育不足；并不是測算繁雜，便是權(quán)重值交叉式。權(quán)威專家給予報表，不花錢，自身整搞不懂；花...
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匯總3-5年內(nèi)薪酬提高更快的五大技術(shù)專業(yè)
2021-05-18
近日，中國人事科學(xué)院在調(diào)研了近千家顧主后，公布了《在校大學(xué)生薪酬提高匯報》，金融學(xué)專業(yè)、民用航空有關(guān)技術(shù)專業(yè)、藥學(xué)專業(yè)、通訊工程技術(shù)專業(yè)、物流工程技術(shù)專業(yè)當(dāng)選了畢業(yè)后3-5年內(nèi)薪酬增速更快的五大技術(shù)專...
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[文圖]應(yīng)屆生怎樣把握談薪方法？
2021-05-18
針對剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生而言，在應(yīng)對談薪時沒有一個準(zhǔn)確的回應(yīng)，讓招聘者對你的印像就受到非常大影響了，如今大家就討論一下應(yīng)屆生怎樣談工資？重點(diǎn)在于掌握好談薪的機(jī)會，切勿直截了當(dāng)。依照一般的招騁程序流...
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二零一一年商議工資的6個溝通的技巧
2021-05-18
新的一年會出現(xiàn)許多新機(jī)會的挑選，回望，乃至也有很有可能要轉(zhuǎn)型。盡管日歷日期能夠是隨便的滑過的，可是，當(dāng)它牽涉到公司對新入員工或是補(bǔ)助金探討的費(fèi)用預(yù)算時，第一季度真的是要緊緊把握的機(jī)會。在二零一一年，...
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