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2021-05-10
北京2020年延期提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。8月10日，北京市人力資源人力資源保障相關(guān)責(zé)任人表露，從去年年底當(dāng)?shù)仄髽I(yè)逐漸匯報(bào)經(jīng)濟(jì)性裁員迄今，當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)企業(yè)已裁人7741人。8月10日，北京市舉辦“北京首都和睦勞務(wù)關(guān)系工...
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2021-05-10
很多人到邁進(jìn)外資企業(yè)公司時(shí)，便會(huì)取得一份員工準(zhǔn)則，在其中有一條是那么寫的：不必把自己的薪水隨意泄漏給別人，也不必去探聽他人的工資。殊不知，在上班族員工中，工資始終是最比較敏感的話題討論。從薪酬滿意度...
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2021-05-10
絕大多數(shù)的公司都搞清楚聘請(qǐng)員工就代表著為其出示薪水，但卻并非是全部公司都了解如何使用薪酬驅(qū)動(dòng)器業(yè)績(jī)考核，更不清楚怎樣才能成功地吸引住、保存或是發(fā)展趨勢(shì)其最重要的資產(chǎn)——公司的優(yōu)秀人才。金融風(fēng)暴的危害...
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2021-05-10
近期的幾回管理知識(shí)培訓(xùn)中，許多學(xué)生明確提出怎樣派發(fā)年終獎(jiǎng)的難題。她們反映：企業(yè)如果不送紅包，員工內(nèi)心不爽快，必定會(huì)遭來怨聲；可是發(fā)過年終獎(jiǎng)好像對(duì)企業(yè)并沒有造成多少的鼓勵(lì)功效。便是發(fā)過大紅包，也會(huì)由于...
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2021-05-10
據(jù)成都晚報(bào)報(bào)導(dǎo)“月薪面議”“待遇從優(yōu)”“工資待遇豐富”那樣的關(guān)鍵字，想來諸多應(yīng)聘者在找個(gè)工作全過程上都遇到過，許多應(yīng)聘者也是被那樣的關(guān)鍵字坑騙，消耗了很多時(shí)間和活力。日前，成都人力資源市場(chǎng)為避免相近...
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2021-05-10
針對(duì)員工來講，薪資是其本人和家庭年收入的關(guān)鍵來源于，針對(duì)用人公司來講，工資支付是其最重要的一項(xiàng)責(zé)任。實(shí)際上薪水對(duì)彼此而言都實(shí)際意義重特大。一旦用人公司和員工中間產(chǎn)生薪水異議，不但會(huì)應(yīng)用人企業(yè)遭遇法律...
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2021-05-10
大量有長(zhǎng)期性海外工作工作經(jīng)驗(yàn)的高檔完善優(yōu)秀人才歸國(guó)工作中，它是以往30年難以想象的。我國(guó)2020年宣布發(fā)布“三年上百萬實(shí)習(xí)方案”，用三年的時(shí)間吸收一百萬高等院校入校之后仍未學(xué)生就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生。二零零九年...
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2021-05-10
昨日，受國(guó)務(wù)院辦公廳授權(quán)委托，我國(guó)發(fā)改委主任李懷向全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)匯報(bào)了近些年變化發(fā)展趨勢(shì)方法、調(diào)節(jié)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的工作進(jìn)展，及其近年來社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方案實(shí)行狀況。他提及，我國(guó)將推進(jìn)稅收...
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2021-05-10
重要數(shù)據(jù)信息●66%的企業(yè)早已或方案在二零零九年采用漲薪對(duì)策，33％的企業(yè)會(huì)在二零零九年終止薪酬提高。●19％的企業(yè)早已采取一定的有效措施適當(dāng)減少管理層的總體薪酬?！裨谛４髮W(xué)生的薪水水準(zhǔn)略微減少，但本科大...
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2021-05-10
5月22日，新聞?dòng)浾邚氖∪瞬攀袌?chǎng)獲知，本市4月份企業(yè)人才招聘的薪酬價(jià)格小幅度上升。據(jù)省人才市場(chǎng)調(diào)研，4月份本市共舉行了40余場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，出席會(huì)議企業(yè)有3063家次，職位薪酬的均值價(jià)格為1322元，較3月份提高了2%。...
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員工福利統(tǒng)籌安排全攻略(如何科學(xué)合理地安排員工福利體系)
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