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2021-04-27
企業(yè)都需要有著一些關(guān)鍵員工，說白了關(guān)鍵員工便是能協(xié)助企業(yè)完成發(fā)展戰(zhàn)略和維持、提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，或是一些工作能力尤其強(qiáng)，技術(shù)性扎實(shí)的一些員工。關(guān)鍵員工辭職，針對(duì)企業(yè)而言損害十分大。合理管理方法關(guān)鍵...
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2021-04-27
如今這市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的自然環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)要想一往無(wú)前，迅速的發(fā)展趨勢(shì)，不可以缺乏下邊這種標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀人才、技術(shù)性、信息內(nèi)容、資源等，沒有這種標(biāo)準(zhǔn)支撐點(diǎn)企業(yè)可能也不行，這種必要條件中優(yōu)秀人才素養(yǎng)高矮對(duì)企...
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2021-04-27
先討論一下，你歸屬于哪一種HRBP?戰(zhàn)略合作伙伴戰(zhàn)略合作伙伴這一人物角色是HRBP的最終目標(biāo)戰(zhàn)略合作伙伴勝任能力規(guī)定：HR職業(yè)經(jīng)理人不僅能管理方法企業(yè)現(xiàn)有的人力資源，也要能合理預(yù)測(cè)分析和管理方法企業(yè)將來的中國(guó)...
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2021-04-27
經(jīng)典案例：我有一個(gè)遠(yuǎn)處大伯，半輩子全是在家里自由職業(yè)，沒有進(jìn)過大城市加工廠，都沒有交納過社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。當(dāng)他五十歲的情況下被閨女收到城內(nèi)日常生活，由于閑不出來，就在附近的工廠找了個(gè)看大門口的工作中。依...
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2021-04-27
說白了經(jīng)濟(jì)賠償金，便是企業(yè)超過法律法規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)的一種強(qiáng)行性的賠付，是違紀(jì)行為所要投入的成本，其目地是對(duì)企業(yè)違反規(guī)定榨取員工的一種強(qiáng)行性制度保障。除此之外，經(jīng)濟(jì)賠償金的應(yīng)用狀況，要在法律...
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2021-04-27
彭HR怎樣升職漲薪?勝任能力是一個(gè)尤為重要的要素，許多企業(yè)的HR單位和從業(yè)者缺乏商業(yè)服務(wù)專業(yè)知識(shí)和管理方法轉(zhuǎn)型層面的擔(dān)任工作能力，針對(duì)企業(yè)工作流程掌握較少，缺乏經(jīng)營(yíng)管理層面的專業(yè)技能，非常少具有管理方法...
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2021-04-27
錯(cuò)誤觀念一、惹人，看時(shí)間和緣份。時(shí)間大家都了解，存有淡旺季和高峰期，金九銀十不僅是說說，招騁只存有有春運(yùn)期間期(便是放假回家及發(fā)年終獎(jiǎng)金期內(nèi))，別的全是可招騁期。此外，便是看緣份了，別人不愿來，HR在勤...
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2021-04-27
什么叫勞動(dòng)派遣?勞動(dòng)派遣簡(jiǎn)易的說便是人力資源管理公司將你轉(zhuǎn)租給某一企業(yè)工作中。舉個(gè)例子：倘若你一直在某人力資源管理公司申請(qǐng)注冊(cè)勞動(dòng)派遣vip會(huì)員，而且簽署了勞動(dòng)合同書，歷經(jīng)商議，你被外派到別的公司工作;...
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2021-04-27
薪酬交涉時(shí)HR招聘面試中但是避開的難題，也是決策招騁成功與失敗的首要條件。終究每一個(gè)人員工最開始考慮到的或是工資待遇難題，因此做為HR也不必能夠避開這個(gè)問題，只需掌握好薪酬交涉的機(jī)會(huì)，搞好充足的話題討論...
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2021-04-27
在招聘面試全過程中，不論是針對(duì)應(yīng)聘者而言，或是招騁HR，薪酬交涉一直臨門一腳的關(guān)鍵性難題。尤其是針對(duì)許多沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者而言，也是非常容易跳入招騁HR的薪酬銷售話術(shù)，一不小心也進(jìn)了她們的陷阱。下面我...
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