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企業(yè)福利,簡單來說,就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的,以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。
CEO并不是官稍稍有做生意修養(yǎng)的人都不容易抵觸高提成,乃至感覺提成愈高,就愈意味著集團旗下的銷售員取得成功,因此哪些優(yōu)秀銷售員獎,哪些本月新星,皆為夸獎高提成之銷售員。七十年代,中國香港受賄比較嚴重,...
端午節(jié)是我們中國人十分重視的傳統(tǒng)節(jié)日,企業(yè)對端午節(jié)的福利也越來越重視,那么,在今年這樣一個特殊的環(huán)境下,企業(yè)應該如何操辦端午節(jié)的福利,才能取得勝利呢?近年來,移動生活方式越來越普遍,這也影響了員工對...
有關解決托欠民工工資難題的幾個方面提議一、拖欠農民工薪水的主要特點根據剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題,具備下列好多個特性:一是拖欠工資目標大多數是農民工。二是欠薪的企業(yè)領域較為集中化,絕大...
我相信很多人力資源部門都被這個問題困擾過:節(jié)假日是給員工發(fā)福利還是直接給現金?一些人力資源部門認為,直接發(fā)現黃金是不好的,省時省事省心!但是現在越來越多的人力資源部門為員工提供福利。為什么?從企業(yè)的...
招聘面試時,評委一般依據求職者以往做了哪些、做得如何,來預料他進到企業(yè)后的工作業(yè)績。了解以往要注重方式,“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的:“S”是situation,場景:“T”是target,總體目標:“A...
招聘面試時,評委一般依據求職者以往做了哪些、做得如何,來預料他進到企業(yè)后的工作業(yè)績。了解以往要注重方式,“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的:“S”是situation,場景:“T”是target,總體目標:“A...
招聘面試時,評委一般依據求職者以往做了哪些、做得如何,來預料他進到企業(yè)后的工作業(yè)績。了解以往要注重方式,“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的:“S”是situation,場景:“T”是target,總體目標:“A...
中秋節(jié)是我們中國人十分重視的傳統(tǒng)節(jié)日,企業(yè)對中秋節(jié)的福利也越來越重視,那么,在今年這樣一個特殊的環(huán)境下,企業(yè)應該如何操辦中秋節(jié)的福利,才能取得勝利呢?近年來,移動生活方式越來越普遍,這也影響了員工對...
企業(yè)好多個月不發(fā)工資該怎么辦1、溝通交流商議處理。無論是在職人員或是辭職,無論是無端欠薪或是不發(fā)工資,都應先根據常規(guī)的方式,與企業(yè)負責人開展交流商議,弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故,再選取有效的辦法去解決,...
針對高質量優(yōu)秀人才或是高管及其企業(yè)對其歷經尤其學習培訓的人,公司通常會和他簽署竟業(yè)不平等條約??墒侨粘I睿蠹页30丫箻I(yè)和競業(yè)協議弄搞混,分清晰二者,有益于在工作日常生活維護保養(yǎng)自身的利益。那...