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員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和
公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書,但另外具有以下情況的,勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立:(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工,勞動(dòng)者受用人公司的...
一、公司無端解雇七十多歲員工賠償多少錢?公司不會(huì)有解雇70幾歲員工的狀況,抵達(dá)了法定退休年齡的工作人員是不會(huì)有再度簽合同的,這樣的事情歸屬于反聘工作人員,并不會(huì)受到勞動(dòng)合同法的應(yīng)用領(lǐng)域,依據(jù)在我國《勞...
1、員工一切正常離職分二種方法:一是,根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動(dòng)合同,也就是提早30天通告公司單位,無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是,根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動(dòng)合同,無需提早3...
1、員工一切正常離職分二種方法:一是,根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動(dòng)合同,也就是提早30天通告公司單位,無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是,根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動(dòng)合同,無需提早3...
1、員工一切正常離職分二種方法:一是,根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動(dòng)合同,也就是提早30天通告公司單位,無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是,根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動(dòng)合同,無需提早3...
勞務(wù)報(bào)酬。獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。關(guān)鍵就是指做為一種工資形式。獎(jiǎng)勵(lì)金具備較強(qiáng)的目的性和操作靈活性,獎(jiǎng)賞薪水有很大的延展性,它可以依據(jù)工作中必須,靈便決策其規(guī)范、范疇...
非工資性收入就是指薪水以外的收益,可以是勞務(wù)報(bào)酬,還可以是財(cái)產(chǎn)性收益,勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾,以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬,一般包含計(jì)時(shí)工...
一、薪水理應(yīng)以哪些方式按哪些付款根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求,薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條 工資分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn),推行同酬。工...
關(guān)鍵根據(jù)是勞動(dòng)合同書,假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書,但具有以下情況的,勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立:(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度...
關(guān)鍵根據(jù)是勞動(dòng)合同書,假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書,但具有以下情況的,勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立:(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度...