勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

人民法院明確勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)是啥

關(guān)鍵根據(jù)是勞動(dòng)合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度...

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勞務(wù)關(guān)系評(píng)定的三大規(guī)范是啥

規(guī)范如下所示：（一）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（二）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作；（三）員工給...

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急離職怎么處理

看詳細(xì)情況定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的要求急離職的，公司單位務(wù)必幫員工申請(qǐng)辦理離職流程、付款剩下的薪水，并且要依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的要求，付款員工每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...

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發(fā)放工資便是勞務(wù)關(guān)系嗎

發(fā)放工資紀(jì)錄能評(píng)定勞務(wù)關(guān)系，是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)之一。假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公...

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解雇員工賠償費(fèi)不足該怎么辦？

一、解雇員工賠償費(fèi)不足該怎么辦?解雇員工賠償費(fèi)不足的，可以先商議規(guī)定付款，拒不支付的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟到法院判決書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位應(yīng)當(dāng)員工...

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勞動(dòng)法規(guī)定的運(yùn)行時(shí)間多少錢

勞動(dòng)合同法并沒(méi)有對(duì)每月的時(shí)間作出要求，但針對(duì)每星期的工作中期限作出了承諾。要求每星期工作中5天，每日8鐘頭，超出這一時(shí)間的全是加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)歇息?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行...

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勞動(dòng)合同法的停止和消除有哪些區(qū)別

終止勞動(dòng)合同就是指在勞動(dòng)合同書沒(méi)有到停止日期前員工或用人企業(yè)單方面或協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為。勞動(dòng)合同解除就是指勞動(dòng)合同書到期、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇、員工身亡，或被法院宣告死亡或是...

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怎樣證實(shí)提早30天離職

最好是的直接證據(jù)便是知情人的朋友做證，離職報(bào)告自身還可以做證。但只要是可以證實(shí)是什么時(shí)候遞交離職報(bào)告的人證、證據(jù)等能夠證實(shí)。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工離職是必須提早30天書面通知通告企業(yè)，員工可以把書面形式...

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因員工過(guò)失辭退補(bǔ)償必須付款嗎？

一、因員工過(guò)失辭退補(bǔ)償必須付款嗎?如果是員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書面形式的直接證據(jù)證實(shí)，則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹１仨毟犊钯r償金的情況詳細(xì)如下：《勞動(dòng)合同法》第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

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