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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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代通知金上一個(gè)月評定的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥？

一、代通知金上一個(gè)月評定的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥?(一)理應(yīng)付款代通知金的情況。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，公司單位可以選取提早三十天通告或是根據(jù)付款代通知金終止勞動(dòng)合同的情況有三，即員工生病或是因工因工、...

實(shí)習(xí)期的代通知金多少錢？

實(shí)習(xí)期的代通知金多少錢？實(shí)習(xí)期的代通知金的是多少依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額支出的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)...

企業(yè)哪些標(biāo)準(zhǔn)下可減薪降權(quán)

(一)經(jīng)彼此商議可以減薪《勞動(dòng)合同法》第35條要求“公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)勞動(dòng)者合同約定的內(nèi)容，變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的勞動(dòng)合同文本由公司單位和員工各執(zhí)一份”。因而，彼此簽署...

員工節(jié)日期內(nèi)加班費(fèi)規(guī)范是什么樣的？

一、員工節(jié)日期內(nèi)加班費(fèi)規(guī)范是什么樣的?員工節(jié)日期內(nèi)加班費(fèi)規(guī)范是依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)第四條要求，公司單位歇息日分配員工加班加點(diǎn)工作中...

協(xié)商一致付款代通知金嗎？

一、協(xié)商一致支付代通知金嗎？企業(yè)與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，不用付款代通知金，依照《勞動(dòng)合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動(dòng)合同合乎《勞動(dòng)合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書面通...

2021年公司裁員賠償規(guī)范是啥

一、《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求：《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，...

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥

代通知金的標(biāo)準(zhǔn)工資是啥《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。什么叫“代通知...

公司單位可以向員工規(guī)定代通知金嗎？

眾所周知在勞動(dòng)法中，只需彼此簽署了勞動(dòng)合同書，那麼這一份合同書就遭受了法律法規(guī)的維護(hù)，假如員工違背了條約的情形下，那麼公司單位可以向員工規(guī)定代通知金嗎？如果是員工違背了規(guī)章的法，公司單位可以向員工規(guī)...

沒有簽定公司合同欠薪該怎么辦？

沒有簽定公司合同欠薪該怎么辦?立即向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)檢舉，《勞動(dòng)合同法》要求公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。評定...

解雇勞務(wù)合同工作人員有賠償嗎？

一、解雇勞務(wù)合同工作人員有賠償嗎？勞動(dòng)派遣的員工也是勞動(dòng)者之一，假如派遣公司違反規(guī)定消除勞務(wù)合同的，也要對勞動(dòng)派遣員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求：被外派員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬...