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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關內(nèi)容

解雇員工薪水何時付清

一、解雇員工薪水何時付清新勞動法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合...

公司辭退員工該什么時候發(fā)放工資

一、公司辭退員工該什么時候發(fā)放工資新勞動法不存在要求，可是工資支付暫行條例有此要求，應在解雇員工時一次性結清員工薪水。《工資支付暫行規(guī)定》：第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應在消...

2022《勞動合同法》解雇新要求

《勞動合同法》解雇新要求為了更好地保障職工的合法權利，也為了更好地公司單位與員工中間有更為和睦平穩(wěn)的勞務關系，《勞動合同法》在2012年開展了改動，將員工和公司單位在勞務關系中的權利與義務干了更加明顯的...

依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求代通知金是不是包括年終獎金？

一、依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求代通知金是不是包括年終獎金?從實踐活動作法之中看來，代通知金不是包含年終獎金的依據(jù)上海市的—些裁審實踐活動，對代通知金的確定理應考慮到公平公正標準即能體現(xiàn)員工一切正常的月...

離職7天取代通告期薪水是不是有效？

離職7天取代通告期薪水是不是有效?離職7天取代通告期薪水是不科學的，除非是早期有商議，此外還需要在于勞動合同書的限期。按勞動法說，只需并不是工作合同到期，本人積極離職，公司單位應提早通告解雇這，并給予...

代通知金包括什么補貼？

一、代通知金包括很多的要求《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：第二十條公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確...

有關代通知金個人所得稅是不是應當交納？

一、有關代通知金個人所得稅是不是應當交納？代通知金歸屬于薪資，應按個人所得稅征收率繳稅。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同...

公司單位不法辭退還能夠要代通知金么？

公司單位不法辭退還能夠要代通知金么？公司單位不法終止勞動合同，要付款賠償費，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動合同的情況下付款的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l　有下述情況...

勞動法實施規(guī)章代通知金20條的內(nèi)容有什么？

勞動法實施規(guī)章代通知金20條的內(nèi)容有什么？第二十條【代通知金的規(guī)范】公司單位按照勞動法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的,其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確.【條款...

員工如何把勞務關系消除？

一、員工如何把勞務關系消除？當發(fā)生下列幾類狀況時，員工可以終止勞動合同：因工作合同的解除用人彼此的權利與義務即行停止：1、用人彼此滿意終止勞動合同。在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動...