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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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確認(rèn)勞動關(guān)系案由的根據(jù)是啥？

一、確認(rèn)勞動關(guān)系案由的根據(jù)是啥？確認(rèn)勞動關(guān)系案由的根據(jù)主要是：(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)。(2)公司單位是不是向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)社會保障部...

代通知金應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)的

代通知金應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)代通知金，應(yīng)以員工上月一切正常出勤率的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，即包含加班工資以外的其他應(yīng)發(fā)工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十條　公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月...

試用期離職代通知金有么？

一、試用期離職代通知金有么?實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個(gè)過程中內(nèi)，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止...

勞動補(bǔ)償代通知金的法律法規(guī)是啥

勞動補(bǔ)償代通知金的法律法規(guī)是啥《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻只要3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通...

終止合同什么原因要代通知金？

一、終止勞動合同什么原因要代通知金?《勞動合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻只要3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書面通...

員工的勞務(wù)關(guān)系案子由誰管？

一、員工的勞務(wù)關(guān)系案子由誰管？員工的勞務(wù)關(guān)系案子由公司單位所在城市或是工作履行地的底層法院所管。工作履行地不確立的，由公司單位所在城市的底層法院所管。勞務(wù)糾紛勞動部門無論可到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請勞...

哺乳期間消除用代通知金嗎

哺乳期間消除用代通知金嗎只需是企業(yè)在員工沒有過失的狀況下到哺乳期間消除的勞動合同書就需要賠付代通知金之外的別的賠付。依據(jù)在我國《勞動合同法》第四十二條要求：“員工有以下情況之一的，公司單位不可按照此...

工廠倒閉代通知金付款前提條件是啥？

一、工廠倒閉代通知金的必要條件是啥?有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向企業(yè)工會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議后...

做錯(cuò)事解雇代通知金必須賠付嗎

做錯(cuò)事解雇代通知金必須賠付嗎做錯(cuò)事解雇代通知金是要付款的。依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償...

代通知金與賠償費(fèi)是不是可以一起獲得嗎？

代通知金與賠償費(fèi)是不是可以一起獲得嗎1、假如你合乎勞動法要求的條，與此同時(shí)公司單位又不提早30天通告你的話，是可以雙向得到的。2、能與此同時(shí)得到的狀況在《勞動合同法》第四十條要求有以下情況之一的，公司單...