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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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家庭保姆提早離職被扣工資該怎么辦

家庭保姆提早離職被扣工資該怎么辦顧主和家政服務方簽訂合同后，依據(jù)合同書有關規(guī)章執(zhí)行。假如合同到期沒繼簽，顧主和保姆仍然參考遵照原來合同書規(guī)章，執(zhí)行有關的權利和義務，家庭保姆明確提出離職時，只需事前得...

公司扣留一月薪水辭職后不給該怎么辦

網(wǎng)民資詢：辭職后一個月企業(yè)不給薪水該怎么辦?刑事辯護律師回應：1、沒簽勞動合同書，你書面形式明確提出辭職后能夠馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款你薪水、保證金外，還可認為經(jīng)濟補償、從第二個月起付款雙倍工資(數(shù)最...

加班工資怎么計算才恰當

加班工資怎么計算才恰當《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。付款加班工資是用人公司的責任《勞動合同法》第六十二條【勞動力企業(yè)的責任】勞動力企業(yè)...

2021年公司單方減薪怎樣賠付

2021年公司單方減薪怎樣賠付1、單方面減少薪水事實上單方面變動勞動合同書的個人行為，是一種比較嚴重違反規(guī)定、毀約的個人行為。根據(jù)《勞動法》第十七條第一款：簽訂和變動勞動合同書，理應遵照公平同意、協(xié)商一...

用人公司工作中日增加上班時間不給加班工資該怎么辦

一、用人公司增加上班時間不付加班工資該怎么辦沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監(jiān)管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作合同履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管...

企業(yè)用調(diào)休替代加班費合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化，而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)用調(diào)休替代加班費合理...

企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎

員工在工作中的全過程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點的狀況早已司空見慣了。那麼，在法律法規(guī)上，企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎?實踐活動中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長期性規(guī)定其員工加班...

企業(yè)拿調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化，而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多，在員工向企業(yè)認為加班工資時，一些企業(yè)則會分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)拿調(diào)休替代加班工資合...

哪些情況下應該支付加班費

現(xiàn)實中，勞動者加班的情況其實是比較多的，主要可以分為兩類，即勞動者自主自愿加班，另一種就是在單位安排下加班。但并不是所有加班的情況下都需要支付加班費，那一般在哪些情況下應該支付加班費呢?下文中，小編...

公司可以強制性要求加班嗎？

加班會剝奪勞動者休息休假的時間，如非特殊情況勞動者可以拒絕加班，這是《勞動法》中賦予員工的合法權利。但現(xiàn)實中，有的公司公然違反法律中的規(guī)定，強制要求員工加班。那從法律角度來看，公司可以強制性要求加班...