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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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雙倍工資測(cè)算數(shù)量,加班工資的法律法規(guī)

一、雙倍工資測(cè)算數(shù)量也稱做雙倍工資測(cè)算規(guī)范、二倍工資核算數(shù)量、二倍工資核算規(guī)范，關(guān)鍵指在我國(guó)勞動(dòng)法第八十二條要求的“用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向...

發(fā)售公司不發(fā)工資該怎么辦

一、發(fā)售公司不發(fā)工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì))。公司不準(zhǔn)時(shí)付款員工薪水的，員工能夠隨時(shí)隨地消除勞動(dòng)合同書，并馬上規(guī)定公司付款員工托欠的薪水及其依照欠...

員工福利平臺(tái)：HR不能不知道的勞動(dòng)合同書專業(yè)知識(shí)

1.勞動(dòng)合同書的定義《勞動(dòng)法》第16條要求：勞動(dòng)合同書是員工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。2.勞動(dòng)合同書的限期分成有固定不動(dòng)限期、無(wú)固定期限和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期。固定不動(dòng)限期勞...

工資發(fā)放時(shí)間法律法規(guī)有什么？

工薪族最期待的日子莫過(guò)發(fā)放工資的那一天，但每個(gè)企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間都各有不同，有月初的，有月中的，也有月底的，可也有一些企業(yè)對(duì)員工薪水是各種各樣推遲押扣，員工們經(jīng)常是有苦說(shuō)不出，那麼大家今日來(lái)了解一下...

沒簽訂合同離職不給薪水該怎么辦

有很多企業(yè)并并不是一開始便會(huì)與新新員工入職的員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，通常會(huì)先對(duì)其開展一定的調(diào)查，在覺得其可以擔(dān)任工作中以后，才會(huì)與之簽合同，而這時(shí)通常全是在實(shí)習(xí)期過(guò)去了以后。而這一段期內(nèi)，員工...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：公司能夠解雇生病的實(shí)習(xí)期員工嗎

員工在使用期內(nèi)生病不可以工作工作中，自然這一病并不是因工受傷的，此刻公司心里是十分著急的，員工醫(yī)療期之后，他的實(shí)習(xí)期也早已過(guò)去了一大半或是早已過(guò)去了，那麼事實(shí)上公司在實(shí)習(xí)期并沒有開展考評(píng)，不可以分辨...

辭退是立刻清算薪水嗎？

辭退是立刻清算薪水嗎？辭退歸屬于用人公司明確提出終止合同，企業(yè)單方消除需符合要求中的標(biāo)準(zhǔn)，不然務(wù)必賠付員工賠償金；另外，被辭退的員工違背政策法規(guī)造成企業(yè)蒙受損失的，解決企業(yè)開展賠付。有關(guān)薪水清算時(shí)間...

一般晚班是否有高溫費(fèi)？

大家能了解天氣炎熱比較嚴(yán)重危害大家的日常日常生活，現(xiàn)如今家家戶戶都裝空調(diào)，一天到晚只有在家里待著吹中央空調(diào)減溫，可是在工作中的情況下許多員工不可以立即的減溫造成人體發(fā)生許多的癥狀，因而派發(fā)高溫津貼來(lái)...

勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期工資是怎么要求的

　　員工在見習(xí)期的薪水不可小于本用人公司同職位的最少檔薪水的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%且不能小于本用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。大量有關(guān)勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期工資是怎么要求的有關(guān)專業(yè)知識(shí)，下...

病假工資規(guī)范是扣減社保以后的嗎

　　病假工資后是扣個(gè)人社保的，依照在我國(guó)要求在診療器內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)給員工一切正常的交納社保。一般來(lái)說(shuō)針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是包含增加了上班時(shí)間的酬勞的，會(huì)以貸幣的方式開展付款的商業(yè)保險(xiǎn)福利。下面就...