企業(yè)員工的第一福利

在一個優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

彈性福利公司員工福利,給積分我自己花,效果最好了

許多小伙伴可能不服，什么彈性福利公司的員工福利，錢給我自己花，效果最好。研究發(fā)現(xiàn)，情況并非如此。幸運的是，我參加了中國第一位最佳健康雇主的調(diào)查和評選。發(fā)現(xiàn)許多有趣的現(xiàn)象，其中有一點是：企業(yè)開展更多優(yōu)...

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公司怎樣開展薪酬福利自主創(chuàng)新和冷藏

許多公司資金投入的福利已許多，如五險一金、逢年過節(jié)福利、生日結(jié)婚禮金、本年度度假旅游、免費技能培訓(xùn)、帶薪年假等，但員工或是不待見。歸根結(jié)底，主要是福利措施一切照舊，時間久了員工在所難免有一些視覺的審...

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如何區(qū)別調(diào)休和補休

如何區(qū)別調(diào)休和補休一、調(diào)休“調(diào)休”，說白了，是填補歇息時間的意思。就是指該歇息而未休時，過后用其他時間來填補以前該休而未休的時間。(一)“調(diào)休”的適用范圍“調(diào)休”便是用于填補公休日加班加點時間的。《勞...

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碰到企業(yè)不給予考勤統(tǒng)計表時加班工資如何計算

碰到企業(yè)不給予考勤統(tǒng)計表時加班工資如何計算在司法部門實踐活動中，員工只需就加班加點的客觀事實明確提出基本的直接證據(jù)，這一基本直接證據(jù)規(guī)定較低，能夠包含朋友的證據(jù)，而用人公司就其預(yù)付加班費負證明責(zé)任。...

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揭密讓薪酬鼓勵實際效果翻番的方式

你的企業(yè)怎樣能夠更好地解決員工的薪酬要求？你相信這種基本上要求獲得達到了沒有？什么企業(yè)就是你能夠仿效的呢？問一問你自己與你的上級領(lǐng)導(dǎo)或朋友，隨后思索下列頂峰藥方，下列薪酬鼓勵方式能讓實際效果翻番哦。...

標簽：企業(yè)員工的第一福利一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些

企業(yè)福利的好壞是員工在找工作時很關(guān)注的一個方面

眾所周知，企業(yè)福利的質(zhì)量是員工找工作時非常關(guān)注的一個方面，也是企業(yè)能否留住人才的關(guān)鍵之一。人力資源部門要改變企業(yè)福利只是簡單發(fā)放或者實施的觀點。HR要從福利統(tǒng)籌和策略的角度規(guī)劃設(shè)計企業(yè)福利，充分激活福...

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