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計提工資職工福利

計提職工福利費并不減少工人的工資,是將用于職工福利的資金計入企業(yè)的相關成本費用中,相反增加了職工薪酬。

相關內(nèi)容

什么是計件工資制

針對自動生產(chǎn)線的職工而言，薪水的實際意義很重要，因為它是她們辛勤工作一個月的酬勞。針對選用計件工資制的加工廠而言，計件工資制是一個必需掌握的定義。因為它關聯(lián)到職工自身的薪水清算層面的難題，事關職工自...

該怎么計算加班費?

加班加點是如今大部分員工在公司都是會遭遇的狀況，在各節(jié)假日日尤其是在春節(jié)的情況下，加班加點狀況尤其顯著，那麼加班費怎么計算？這關聯(lián)著員工的經(jīng)濟發(fā)展與有關權(quán)益，我們要怎么計算才算維護保養(yǎng)了大家的合法權(quán)...

了解不正確不肯全額繳個人社保

　　深圳市社保局回復：職工社會養(yǎng)老保險可遷移不容易白繳　　社保養(yǎng)老繳費工資越高，未來退休養(yǎng)老金工資待遇就越高，但深圳龍華某加工廠的200名職工卻果斷規(guī)定按最低工資標準交費，而不肯以實際工資交費，為這件...

企業(yè)不發(fā)工資單有效嗎？

每每談及發(fā)放工資時，堅信大伙兒全是心情愉悅的，可是通常很多人都只關心自身的薪水有多少，而不關注薪水的清單。也許有的人感覺企業(yè)發(fā)不發(fā)工資單并不重要，只需準時發(fā)放工資就好了，殊不知客觀事實并不是這樣的。...

企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎

大家都知道，如果企業(yè)沒發(fā)員工工資得話，那麼能夠評定該企業(yè)存有違紀行為。但如果企業(yè)沒發(fā)的僅僅工資單呢，這時還是不是違反規(guī)定呢？對于這些方面的難題，我將在下文中為您詳盡解釋。企業(yè)不發(fā)工資條違反規(guī)定嗎?《...

工資形式有哪些，實際有什么內(nèi)容？

薪水也就是員工根據(jù)人力資本獲得的勞務報酬，實踐活動中企業(yè)付款員工薪水的有形式多樣，包含計時工資、計時工資、預算定額薪水這些。那究竟在我國要求的工資形式都有哪些呢?主要內(nèi)容也是如何的?我將在下文中一一為...

績效考核工資代表什么意思 有什么分配方式

一、績效考核工資代表什么意思績效考核工資是以對員工績效的合理考評為基本,完成將薪水與考評結(jié)果相掛勾的工資管理制度,它的理論基礎便是“以績?nèi)〕辍?。公司運用績效考核工資對職工開展管控,以刺激性職工的個人行...

什么叫在崗職工平均收入？怎么計算？

什么叫在崗職工平均收入？在崗職工平均收入便是國營經(jīng)濟、城區(qū)集體經(jīng)濟組織和別的各種各樣經(jīng)濟類型企業(yè)及附設組織的在崗職工獲得的勞務報酬的平均值，即全部有正當性工作中的工作人員的薪水平均值。什么叫在崗職工...

病假工資計算方法（病事假結(jié)轉(zhuǎn)公式計算）

用人公司能夠在合同書中與員工開展承諾病假工資，只需不少于本地最低工資標準的60%就可以，依據(jù)《職工工作時間和工資折算》中要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠照此換...

疫情期間工資怎么發(fā)？勞動關系如何處理？(人社部發(fā))

在肺炎疫情防控期間，有人隔離治療，有人在家待崗，有人陸續(xù)復工，情況各異；那在家工作工資怎么算？隔離待崗狀態(tài)如何發(fā)工資？勞動關系問題如何處理？針對相關問題人社部發(fā)布了以下通知。一、新冠肺炎患者、疑似病...