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公司員工的規(guī)章制度

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,建立高素 質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了 以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定

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員工同意加班加點(diǎn)的是不是有加班工資

實(shí)際中可以說(shuō)有很多員工在大白天沒(méi)有進(jìn)行工作中的狀況下，會(huì)挑選留下加班加點(diǎn)進(jìn)行。自然這類狀況歸屬于員工同意加班加點(diǎn)，與企業(yè)分配加班加點(diǎn)是不一樣的。我們知道企業(yè)分配加班加點(diǎn)有加班工資，那員工同意加班加點(diǎn)...

推行計(jì)時(shí)工資的員工,加班工資如何計(jì)算

案件介紹：王某于2014年4月1日新員工入職甲公司，出任數(shù)控車工。甲公司與王某簽訂了一份書面形式勞動(dòng)合同書，承諾對(duì)王某推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。王某從小聰明能干，勤快勤奮工作，在數(shù)控車工的職位上都不除外，除開(kāi)...

下班了留公司辦公室能不能算加班加點(diǎn)

下班了留公司辦公室能不能算加班加點(diǎn)必須看公司的規(guī)章制度是怎么要求的?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間...

怎樣讓你的員工定工資？

近期我指導(dǎo)的一家企業(yè)，為了更好地很多年來(lái)的“定薪”難的難題，請(qǐng)我覺(jué)得方法處理。我先仔細(xì)的看了她們目前的定薪標(biāo)準(zhǔn)，再看一下她們機(jī)構(gòu)與定編，最終再剖析了她們的“員工均值資質(zhì)”，我明白了存在的問(wèn)題。她們以...

值勤是否加班加點(diǎn) 國(guó)家法定假日如何計(jì)算薪水

一、值勤是否加班加點(diǎn)依據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的有關(guān)要求，以下情況不理應(yīng)評(píng)定為加班加點(diǎn)：因企業(yè)安全性、消防安全、假期等必須，出任企業(yè)臨時(shí)性分配或規(guī)章制度分配的與員工...

河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020年最少上漲15%

依照《河北省人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》，“十二五”期內(nèi)河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均將提高13%之上、城區(qū)企業(yè)在崗職工薪水年平均提高10%之上。上年是“十二五”第一年，河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范均值...

大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將年平均提高13%之上

企業(yè)員工工資將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)提高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范年平均提高13%之上，新聞?dòng)浾咦蛉諒拇筮B市總工會(huì)掌握到，大連市2020年施行的《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》中，確立了這一總體目標(biāo)...

法律法規(guī)2020年加班費(fèi)如何計(jì)算？

法律法規(guī)對(duì)規(guī)范上班時(shí)間有明文規(guī)定，用人公司假如規(guī)定員工超過(guò)這一時(shí)間工作中，即使作是員工加班加點(diǎn)，用人公司有責(zé)任就員工的加班加點(diǎn)個(gè)人行為給與附加的酬勞賠償。那麼，加班費(fèi)如何計(jì)算？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，法律法規(guī)...

[文圖]公司薪酬該怎么管理最好是？

伴隨著物價(jià)水平的持續(xù)高漲，員工的生活壓力慢慢擴(kuò)大，漲薪變成每一個(gè)員工心靈深處的期望。公司根據(jù)提升人力資源局人力資源配備來(lái)抑止成本費(fèi)上升只有是緩兵之計(jì)，要想吸引出色員工，歸根結(jié)底漲薪或是公司的必由之路...

施工企業(yè)拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案

一、更快最立即的解決方案向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，是合理合法，合理的方式。舉報(bào)的政策法規(guī)根據(jù)：社會(huì)保障監(jiān)督規(guī)章第二條對(duì)公司和個(gè)體戶(下列稱用人公司)開(kāi)展社會(huì)保障監(jiān)督，可用本規(guī)章。第九條一切機(jī)構(gòu)或是本人對(duì)違背...