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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱(chēng)分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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月加班工資計(jì)算方式是怎么要求的

一、月加班工資計(jì)算方式是怎么要求的?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定付款加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：1、工作中日分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;2、歇息日分配員工上班又無(wú)...

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)自離工資怎么算

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)自離工資怎么算自離：一般歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，公司單位依規(guī)可以終止勞動(dòng)合同。員工沒(méi)有和企業(yè)簽訂合同，只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系，那麼員工在和企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)...

月度薪水里含一倍加班費(fèi)嗎？

一、月度薪水里含一倍加班費(fèi)嗎？勞動(dòng)合同書(shū)中不能承諾每月薪水包括加班工資，加班費(fèi)不屬于薪水，是員工此外加班加點(diǎn)所賠償?shù)幕ㄙM(fèi)。因而沒(méi)有加班費(fèi)一說(shuō)。通常，公司單位為了更好地免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工...

計(jì)件工資還付款加班費(fèi)嗎

一、計(jì)件工資還付款加班費(fèi)嗎推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、30...

沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)自離怎么計(jì)算薪水

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)自離怎么計(jì)算薪水自離：一般歸屬于比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度，公司單位依規(guī)可以終止勞動(dòng)合同。員工沒(méi)有和企業(yè)簽訂合同，只需員工和企業(yè)存有具體勞務(wù)關(guān)系，那麼員工在和企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)...

員工在周末加班工資好幾倍薪水

一、員工在周末加班工資好幾倍薪水?禮拜天加班工資是自己薪水的2倍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章第四十四條的要求，有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工正常的上班時(shí)間薪水的工資酬勞：1...

彈性福利平臺(tái)：企業(yè)代發(fā)員工資優(yōu)勢(shì)多?

員工工資構(gòu)成多樣，個(gè)人所得稅申報(bào)流程復(fù)雜，會(huì)計(jì)流程也非常繁瑣。企業(yè)承擔(dān)工資支付的所有工作都可能面臨無(wú)票支出的局面，也會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，出現(xiàn)錯(cuò)誤、遺漏、延遲支付的局面，容易與員工發(fā)生糾紛。因此，...

離職后扣員工工資對(duì)不對(duì)?

一、離職后扣員工工資對(duì)不對(duì)?沒(méi)有法律法規(guī)企業(yè)在員工辭職后可以扣留員工薪水，扣留員工薪水歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇...

月薪制加班加點(diǎn)二倍工資怎么算？

一、月薪制加班加點(diǎn)二倍工資怎么算?月薪制加班加點(diǎn)雙倍工資依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一...

加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)發(fā)工資如何確定？

一、加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)發(fā)工資如何確定?工資基數(shù)一是依照工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切...